Работник может выбрать город где он хочет работать перед подачей на оформление приглашения.
Условия ЗП:
- 17,00 зл/час нетто 1 месяц работы (учебный);
- со второго месяца работник переходит на аккорд (ставка зависит от количества собранных заявок, работник может зарабатывать от 17 до 21 зл/час - все зависит от самого работника);
для кандидатов до 26 лет (студенты) 19,70 зл/час нетто за каждый отработанный час.
Обязанности:
- работник перемещается по складу на погрузчике (электровузыке) на котором размещена паллета и с согласно заявки с помощью сканера или системы (ВОЙС - наушники) собирает продукты для супермаркетов, когда заявка собрана, паллета с товарами оставляется в отведенном месте на складе;
- сбор товара только с нижних стеллажей и складывание на паллеты;
- работники нашей фирмы НЕ РАБОТАЮТ в морозилках с минусовой температурой.
График работы:
- 6 дней в неделю по 9 — 12 часов в день в зависимости от загруженности склада;
- работа в 2 смены (дневная/ночная);
БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ во время рабочих смен;
Жилье:
- предоставляем жилье по 3-4 чел. в комнате, с зарплаты высчитывается 400зл./мес
Наша компания помогает оформить полный пакет документов и трудоустраиваем после получения визы. Если Вас интересует професиональное трудоустройство за границей – обращайтесь в любое удобное время к нашим менеджерам . Работаем с ГРАЖДАНАМИ стран СНГ (Россия, Беларусь, Узбекистан, Казахстан, Таджикистан,Кыргызстан,Украина) ПРОСЬБА ПИСАТЬ В ТЕЛЕГРАМ!!! Telegram: @tutrabotaveurope
Wszystkie oferty od "GetJobInEurope" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.