Слесарь - ремонтник на фабрику
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Rzeszów)
Praca na podstawie karty pobytu
Praca na podstawie stałego pobytuНаш клиент - Крупная польская фирма по производству макарон в г. Жешув, Польша. За 18 лет работы фирмы мы успешно реализуем свои продукты в Польше и еще 6 странах ЕС. У нас работает 186 работников и мы ищем в нашу команду:
СЛЕСАРЯ - РЕМОНТИНАКА
ЗАДАЧИ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ:
Выполнять текущее и срочные ремонты техники
Проводить технические осмотры оборудования
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
Ставка 15 - 16,8 злотых нетто (определяется по результатам собеседования)
ЗАРПЛАТА: 3000 - 4032 злотых нетто/месяц
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Премия 20 % от вашей зарплаты месячной при выполнении плана (400 - 800 злотых нетто)
2. Мы предоставляем бесплатное проживание для работников (есть все необходимое кухня, ванная, стиральная машинка и т.п.)
3. Мы оформляем всех работников официально на основании umowy zlecenia (после 3-х месяцев работы есть возможность получить umowa o pracę)
4. Мы ищем работников на длительный срок и готовы предложить работу на 1-3 года
5. При трудоустройте вам будет выделен координатор, который говорит по русски/украински
6. Вакансия предусматривает возможность получения ВНЖ и ПМЖ в Польше
Хотите работать у нас ? Тогда отправляйте свое резюме на сайте или свяжитесь по телефону для заполнения анкеты
ДЛЯ РЕЗЮМЕ hr.region.office@gmail.com
Рабочее время с 09:00 до 18:00 пн-пт. В случае вопросов в не рабочее время то прошу писать в Viber, Whats App, Telegram
+38 067 36 76 082 (Viber, Whats App, Telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
