*Период обсервации 10 дней- 250 злотых обсервация *-возврат в зарплату.
Краткое описание деятельности фирмы
Основные направления деятельности, это производство частей и для автомобилей и автотранспортных
средств.
Пол - мужчины, женщины, пары (70% мужчины + 30 % женщины)
Возраст - до 50 лет.
Обязанности на рабочем месте, и посыл к работникам -
Графики работы, количество часов в день, в месяц - четырехбригадная система работы. 168 +32 = минимум 200 часов
Ставка нетто в месяц - в среднем 2500-2900 злотых в месяц.
Премии: выход в ночную смену +20%, над часы +50%, работа в выходной день / праздник +100%.
В добавок за работу в выходной или праздничный день: 50 злотых брутто / смена.
Премия лучших работников: 400 злотых брутто (лучшие работники определяются HR менеджером)
Премия на старт: 10 злотых брутто за каждый отработанный день, мак. 200 злотых брутто
Премия за посещаемость: макс. 360 злотых брутто (какая из этих 2 премий будет выплачивать зависит от начальника отдела)
Условия выдачи премий:
Каждый месяц работник имеет право на оплачиваемые 2 дня отпуска (100-120 злотых 1 день).
Проезд до, с работы - за счет работника, проездной 98 злотых
Условия проживания - проживание предоставляется на бесплатной основе, максимально количество людей в комнате 6.
Дополнительные расходы на питание, проезд, проживание, мед. осмотр - Есть возможность питания по
скидке в столовой завода
Предприятие доплачивает за завтрак или обеды в столовой завода. Завтрак стоит 2,5 злотых; обед стоит 5
злотых. Если работник за день покупает и обед, и завтрак: цена завтрака увеличивается и 2,5 злотых до 6,20
злотых. Обед остается за 5 злотых.
Дополнительная важная информация:
Всем кандидатам, которые будут продлеваться на карты побыту, им будет возвращено 500 злотых в 2 этапа:
1 этап- 50%( 250 злотых ) после 3-х месяцев от даты оплаты внеска, 2 этап-50% ( 250 злотых ) после 6
месяцев от даты оплаты внеска.
Пишите, есть вайбер
Wszystkie oferty od "Work___Kristal" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.