Работник на завод LG Energy Solution
- 4200-5300 zł (złotych)
- Polska (Swebodzin)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Bez języka- Адрес работы: Вроцлав, Biskupice Podgórne
Одна из мировых фабрик и самая большая в Европе фабрика по производству аккумуляторов для электромобилей - Требования
- Пол: мужчины/пары
Возраст: мужчины до 55 лет, женщины до 50 лет
Принимаем граждан Украины, Беларуси
• Кандидаты должны иметь навыки работы с компьютером (работа с сенсорным экраном - простые задания) - важно отсутствие боязни компьютера.
• Работают как молодые люди, так и люди в возрасте - понятие нормы (шт/час) отсутствует - это не склад. - Заработная плата и тип договора
Umowa zlecenie
Должность: Оператор
Зарплата: оператор – 17,69 зл/час нетто
Карьерный рост: старший оператор - 18,46 зл/час, лидер смены - 19,92 зл/час
Ставка студента (до 26 лет): 22,80 зл/час нетто
старший оператор - 23,50 зл/час, лидер смены - 25,00 зл/час
Зарплата начисляется до 15 числа каждого месяцаГрафики работы
Смены по 12 часов
4/2 - 2 смены с 07:00 до 19:00, 2 смены с 19:00 до 07:00 и 2 выходных. 5-6 дней в неделю (20-24 дня в месяц). Есть возможность брать надчасы.
Три перерыва: 10 /20/10 минут.
Количество рабочих часов в месяц: 240 и более при желании даже 300Проживание
Бесплатно (в разных локализациях Вроцлава)
Условия проживания: 4-6 человек в комнате
Доплата за свое жилье: 350 нетто
Доезд: до/с работы фирменными автобусами (более 40 остановок по всему городу и окресностях) - ❗️По поводу трудоустройства писать сюда Viber/Telegram +380634291439
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.6K
