Производство закусок (фаршированные овощи, производство салатов, начиненные лаваши, упаковка креветок и каш).
Город Слупск. Приезд на оформление в город Быдгощ
Ставка: 14.00 злотых нетто.
Для молодежи до 26 лет 15.50 злотых нетто.
При отработке свыше 280 часов ставка 15.00 и 16.50 злотых нетто График работы: только дневные смены 10 - 12 часов, 6:00 до 18: 00 и с 7:00 до 19:00, пн - сб. Перерыв (оплачиваемый)
В месяц - 240 - 300 часов
Обязанности:
Для женщин.
Стоячие процессы: Работа на мойке, на весах или на начинке. Работа на взвешивании (оливки, каши, креветки, салаты). Уложить продукт в упаковку, закрыть крышкой, уложить вилку. Уборка рабочего места. На линии крутить лаваши с разными начинками. Наклеивание этикеток. Изготовление салатов. Работа на складе
Сидячие процессы: Работа при машине, которая начиняет перец, оливки, помидоры черри.
Бригадир распределяет работников на процессы. Могут заменять на разных процессах.
Внимание! Запрещено носить украшения, приходить на работу с накладными ресницами и ногтями.
Для мужчин.
Работа на складе: Упаковка продукции в ящики, обмотка паллет стрейчем, подготовка к отправке.
Работа на кухне: Нарезка, приготовление овощей, высыпание сыра в машину для начинки
Работа во дворе: Помощь в разгрузке товара, уборка территории,
Требования:
1. Биометрия / Виза 3 + месяцев.
2. Возраст до 50 лет.
3. Пол: женщины, мужчины и семейные пары
Жилье: 400 злотых за коммунальные услуги, с вычетом из заработной платы. Дома и хостелы со всем необходимым, по 2 - 4 человека.
Медкомиссия: 150 зл с вычетом из зп (сан.книжка и медосмотр) Спецодежда: одежда и обувь выдается. Если работник отработал меньше месяца, то высчитывается с ЗП 60 зл. Транспорт до места работы 100 зл рабочим автобусом с вычетом из ЗП. Мы компенсируем 50 % стоимости.
Для всех сотрудников обязательно наличие PESEL, если нет в наличии помогаем сделать.
Wszystkie oferty od "Trust to company EU" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.