Продавец в кафе, Варшава
- 3400 - 4000 zł (złotych)
- Polska (Warszawa)
Набор продавцов в хлебо-булочные магазины-кафе на территории Варшавы. В обязанности продавца входит следующее:
-обслуживание клиентов кафе в соответствии со стандартами компании, продажа выпечки, мороженого
-поддержание чистоты и порядка в магазине
-выкладка товара, рациональный товарооборот и контроль ротации товара в магазине
-обслуживание кассового аппарата
-обслуживание духового шкафа (вставить/вынуть булочки)
Возможно смены работы в разных магазинах, в разных районах Варшавы. Координаторы составляют график таким образом, чтобы доезд до магазина занимал у работника до 1 часа (т.е. может быть как 5-10 минут пешком, так и 50-60 минут общественным транспортом)
работа в магазине
Ставка 18 зл/ч
Есть 2 варианта работы:
1)Работать пн-пт , смены с 5:00, 5:30, 6:00, 11:30, 12:00, 12:30 по 8 часов,сб 10 часов- график устанавливает координатор.
2)Работать пн-сб с 5:00, 5:30, 6:00 по 15 часов - если есть желание и необходимость. Наработка 190-240 часов/мес.
Жилье не предоставляется, доплачиваем компенсацию 300 зл к зарплате
Опыт работы приветствуется, возможно обучение
Обязательно коммуникативный уровень польского
Перед работой кандидаты проходят медкомиссию и изготовляем для них санитарную книжку - стоимость 280 зл, высчитываем из зарплаты. Аванс возможен после отработки 2 недель - 300 зл.Есть возможность подать на карту побыта
Телефонуйте за номером +38 066 872 47 94 і Ми проведемо повну консультацію з питань працевлаштування та перебування на території Польщі.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






