Столяр и тапицер на предприятие Eco Hand в Верблине - ставка 22 - 24 зл/ч нетто - Бесплатное жилье
- 24 zł (złotych)
- Polska (Rybnik)
Столяр и тапицер на предприятие Eco Hand
Место работы:Werblinia(30-40 минут от Гдыни).
Предприятие "Eco Hand" - известный производитель мягкой мебели.
Требования:
Мужчины до 50 лет
Минимум1 годаопыта в качестве столяра по мебели,
Навыки работы со столярскими инструментами,
Навыки ручной работы,
Хорошая организация рабочего места,
Опыт работы в обивке из ткани и кожи.
Ставка: 24.00 зл./ч нетто для столяра
22.00 зл/ч нетто для тапицера.
Обязанности:
- производство и обработка деревянных элементов и деревянной мебели,
- приготовление каркасов мебели по шаблону,
- соединение элементов мебели при помощи дрели и шуруповерта и других ручных инструментов,
- сборка мебели на стационарных позициях,
- регулировка фурнитуры,
- сборка мебели по чертежам.
Температура на заводе: около 18°C.
График и рабочие смены:
Работа по 11-12 часов в день 6 дней в неделю:
- с 6.00 до 18.00.
Рабочая одежда:
У работника должна быть своя удобная рабочая одежда.
Работодатель предоставляет бесплатный транспорт от места проживания до места работы и от места работы до места проживания.
Жильё: Бесплатно(за свое нет компенсации).
Большой выбор актуальных вакансий в разных регионах Польши.Только официальное трудоустройство, социальные гарантии, своевременная выплата заработной платы, комфортные условия проживания.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 380996847390 Наталья ( viber, telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





