Набор на производство по производство стеклопакетов для фасадов в Швеции
- 3400 €
- Szwecja (Sztokholm)
Набор на производство по производство стеклопакетов для фасадов в Швеции
Наш завод- специализируется на разработке, производстве фасадных стеклопакетов
оператор рабочей линии-оператор (работа со сканером)-контроль качества, отбраковка готовой продукции-упаковщик, фасовщик
Всему обучаем на рабочем месте. Проводим 10-дневное оплачиваемое обучение
Условия работы:
Рабочий контракт заключается на 12 месяцев с возможностью дальнейшего продления.
Рабочий график: 8-10 часов в день, 5-6 дней в неделю, переработки по желанию, оплачиваются по ставке .
Оплачиваемый отпуск - один месяц.
– ставка почасовая: €12/час нетто; выплаты строго на карту в шведских кронах
– зарплата: от 2700 до 3400 евро в месяц чистыми; Зарплата выплачивается на карту два раза в месяц: аванс и остаток от зарплаты.
– жилье-90 евро месяц, питание-сами
Требования:
– мужчины и женщины от 21 до 50 лет– ответственность и внимательность– знание языка не обязательно.
Наши условия:
– легальное трудоустройство в Швеции;
– рабочая шведская виза;
– прямой контракт с работодателем;
– полный соцпакет;
– годовая рабочая медицинская страховка (покрывает все расходы на коронавирус и возможный карантин).
Проживание в хостеле по 2-4 человека в комнате
КОНТРАКТ НА 1 ГОД. С ПОЛЬСКИМИ И ВИЗАМИ ДРУГИХ СТРАН НЕ ОБРАЩАТЬСЯ!!!
Приглашаем граждан СНГ и Средней Азии
ПРОСЬБА ОБРАЩАТЬСЯ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС infofasadglas.se@gmail.com ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ +46722583862 ЕСТЬ VIBER
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





