Przedstawiciel handlowy do spraw sprzedaży obuwia dziecięcego (Warszawa-Polska)
- 7-12k zł (złotych)
- Polska (Warszawa)
Wymagane doświadczenie
Stała praca
Znajomość językaZapraszamy do współpracy
Przedstawiciel handlowy do spraw sprzedaży obuwia dziecięcego (Warszawa-Polska)
Firma WEESTEP jest producentem i hurtownikiem obuwia dziecięcego.
NASZE OCZEKIWANIA:
- Język polski - biegła/profesjonalna znajomość,
- co najmniej 1 rok doświadczenia w sprzedaży obuwia/odzieży,
- gotowość do wyjazdów służbowych na terenie kraju,
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość technologii sprzedaży,
- kompetentne wypowiadanie się,
- aktywna pozycja życiowa,
- towarzyskość (łatwa i otwarta komunikacja z ludźmi),
- umiejętność pracy z zastrzeżeniami.
ZADANIA NA PRZYSZŁOŚĆ:
✔ aktywne poszukiwanie klientów na terenie całej Polski i rozwijanie długoterminowych partnerstw, utrzymywanie bazy klientów, wsparcie w transakcjach,
✔ prowadzenie prezentacji produktów i usług firmy,
✔ analiza rynku, monitorowanie cen, konkurencji, działań marketingowych,
✔ przygotowywanie ofert handlowych, negocjacje, zawieranie umów,
✔ realizacja planu sprzedaży na przydzielonym terytorium,
✔ kontrola płatności za transakcje, utrzymanie pierwotnego obiegu dokumentów, zatwierdzanie zamówień, kontrola wysyłek.
WARUNKI PRACY:
- harmonogram pracy - 5/2,
- oficjalne zatrudnienie,
- stabilne i terminowe wynagrodzenie,
- wsparcie na etapie adaptacji: szkolenie z zakresu produktu i przepisów,
- koszty podróży i zakwaterowania podczas wyjazdów służbowych,
- samochód służbowy.
Wynagrodzenie - 7-12 tys. zł/miesiąc net (stawka + % od sprzedaży).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.9K
