Легка робота для жінок, чоловіків та пар на заводі Aptiv
Підійде для кандидатів від 18 до 57 років без знання мови, з хорошим зором і мануальними здібностями
Робота заключається в виготовленні кабелів/провідників/підзбирання/збирання компонентів відповідно до вимог якості. Дотримання процесу збирання згідно з інструкцією по роботі.
Заробітня плата з 15 по 18 число кожного місяця від 600 євро -
2536 лей чистими або 518 євро + 85 євро на харчування
Після навчання зарплата може зростати за рахунок додаткових годин, які оплачуються зі ставкою 175%.
Графік роботи тільки в денні зміни по 8 годин з понеділка по п'ятницю з 6.00-14.30; 14.30-23.00, перерва 30 хвилин.
В місяць 20-23 робочі дні, залежно від офіційних вихідних. Після процусу навчання (близько 1-2 місяців) надаються надгодини.
Безкоштовне проживання з комфортними умовами в пішій доступності від роботи, кімнати на 2-х - 3-х осіб, в кожній кімнаті свій окремий санвузол, кухня і пральня спільні, поруч є супермаркет, в якому можна придбати все необхідне.З собою бажано мати базовий набір кухонних приладів.
Доїзд на оформлення:
Кандидати які виїзжатимуть з України можуть їхати нашим організованим транспортом зі Львова (ціна 70-80 євро, оплата може бути також у гривнях за курсом з сайту Говерла водієві)
Кандидати по ЄС (наприклад з Польщі) дістаються самостійно. Усім кандидатам на місці допомагають оформити тимчасовий захист.
Вакансія безкоштовна, фото житла надаються.
Прохання звертатись за телефоном / вайбер / ватсап
Wszystkie oferty od "EWL Recruiter Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.