Рабочий на изготовление деталей к телевизорам/TPV/Umowа o pracę/+жильё
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla parTPV Technology Limited - является инновационным производителем ЖК-и OLED-телевизоров и производителем печатной платы (печатной платы).
Контактная информация по номеру :
+380682827519 - Алина (есть вайбер)
*НАБОР НА МАЙ - ДАТА ПРИЕЗДА 2/05/2023
- ТОЛЬКО СТУДЕНТОВ (ПАРА ЛИБО МУЖЧИНЫ) !!!ОТДЕЛЬНО ЖЕНЩИН НЕ БЕРЕМ*
Производство по изготовлению телевизоров в городе Gorzów Wielkopolski (100 km от Szczecin)
РАСПОЛОЖЕНИЕ: Gorzów Wlkp,
СКОЛЬКО МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ?
-около 4130 нетто - за 168 часов (это 5 дней внеделю по 8 часов)
-22,80 нетто злотых в час
-премия 300 злотых за 100% посещаемость (большинство людей так и делают)
ГРАФИК РАБОТЫ
-Две рабочих субботы, 6:00 - 14:00, или 14:00 - 22:00
-Понедельник - пятница, разные смены от 6:00 - 14:00, или 14:00 - 22:00,
-*БЕЗ НОЧНЫХ СМЕН*
ПРОЖИВАНИЕ (БЕСПЛАТНО)
-Хостел или дом в Гожуве Великопольском, ванная и стиральные машины + кухня на несколько комнат.
-Проезд до работы комфортабельным городским автобусом.
-Проездной, около 100 злотых в месяц.
- *ЕСТЬ КОМНАТЫ ДЛЯ ПАР*
ОБЯЗАННОСТИ
-Производственный рабочий
- постоянная работа на производственной линии,
- простые сборочные операции.
ТРЕБОВАНИЯ
-Хорошее зрение
-*до 26 лет со статусом студента*
- *мужчины либо пары*
- *знанием русского языка , можно разные национальности*
ОФОРМЛЕНИЕ
Работать будете по договору Umowа o pracę
Контактная информация по номеру :
+380682827519 - Алина (есть вайбер)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
