Работник на фабрику по производству детских площадок (с БЕСПЛАТНЫМ проживанием)
- 16.47 - 22.80 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
- 12-04-2023
Работник на фабрику по производству детских площадок (с БЕСПЛАТНЫМ проживанием)
Место работы - Trzciel.
Место оформления:Wroclaw
Зарплата - 16.47 злотых/час нетто. Около 3600 -4300 злотых/месяц нетто.
Если Вы младше 26-ти лет или со справкой налогового резидента +1.94 зл/час нетто.
Если Вы студент до 26-ти лет - 22.80 зл/час нетто за PIT-0 (студенческий обязательно).
Рабочий график: понедельник-пятница 6:00-17:00 по 8-12 часов в день.
Для старательных сотрудников есть возможность работать сверхурочно.
Около 220-260 часов в месяц.
Фирма бесплатно предоставляет:
- легальное трудоустройство по умове злецения;
- проживание на территории предприятия по 2-4 человека/комната (100 метров до места работы);
- рабочую одежду и обувь;
- прохождение техники безопасности и медицинского осмотра;
- русскоязычного координатора;
- пакет мобильного оператора.
Обязанности:
Работа на фабрике по производству детских площадок. Работа не монотонная, физически не тяжелая (средний вес элемента - 15 кг.) В основном, работа в помещении (температура в зимний период ок. 10 градусов). Перерыв на обед - 20 мин.
- монтаж деревянных элементов согласно инструкции;
- упаковка готовой продукции;
- подготовка товара к высылке;
- покраска деревянных элементов краской на водной основе (есть запах, но он не существенный);
- шлифовка, сверление и резка элементов;
- изготовление поддонов и коробок для упаковки продукции;
- помощь при загрузке и разгрузке машин;
- сортировка и упаковка дерева;
- поддержание в чистоте и уборка рабочего места;
- установка детских площадок (выборочно, вне фабрики).
Требования к кандидатам:
- мануальные способности;
- мин. понимание польского - обязательно;
--трудоустройство мин. на 4 месяца;
- изготовление КАРТЫ ПОБЫТА для всех, кто прошел испытательный срок.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 438




