066 414 39 96
Работа для МУЖЧИН, ЖЕНЩИН и СЕМЕЙНЫХ ПАР на предприятии по производству металлических деталей для автомобилей, такие как свечи, подшипники и т.д.
Детали не тяжелые и не больших размеров.
ТРЕБОВАНИЯ
— возраст до 52 лет;
— без опыта работы;
— виза не менее 4 месяцев;
— принимают по без визу.
ОБЯЗАННОСТИ:
— работа сидячая и стоячая. В зависимости от цеха;
— для женщин в основном работа сидячая;
— рабочие столы и конвейер. В зависимости от цеха;
— контроль качества готовой продукции;
— монтаж(соединение) мелких элементов. Детали не тяжелые и не больших размеров;
— упаковка готовой продукции в картонные коробки;
— этикеровка продукции;
— продукция перевозится с цеха в склад на тележке;
— для мужчин возможна работа на производственных процессах по обслуживанию производственного оборудования и машин для штампования деталей.
ОПЛАТА:
— 11 злотых в час чистыми.
ГРАФИК РАБОТЫ:
— 12 часовой рабочий день;
— 1 смена: 6:00-18:00 — пн-пт;
— суб — 8 часовой рабочий день: 6:00-14:00;
— 6 дней в неделю;
— выходной: воскресенье.
ПРОЖИВАНИЕ:
— хостел(310 злотых из з/п);
— по 4 человека в комнате;
— семейным парам предоставляется отдельная комната.
Жилье находится в г.Сосновец.
Доезд на работу и обратно на общественном транспорте(автобус). около 20-25 минут.
Проездной билет на месяц 138 злотых — за счет работника. 38 злотых — возмещает работодатель в зарплату.
Питание за свой счет.
Медкомиссия и рабочая форма за счет работодателя.
Из рабочей формы выдают — ботинки,футболку, рубашку, кофту и штаны.
Работа в г.Челядзь(возле Катовице).
Официальное трудоустройство. Umowa o prace.
Зарплата на банковскую карту.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.