Обязанности сотрудника:
-не сложная физически работа на современной роботизированной производственной линии напитка, связанная с процессом производства + контроль качества, маркировка и упаковка готовой продукции по коробкам перед отправкой на склады.
От работодателя:
- График работы 8-10-12 часов, 5/6 дней в неделю (на Ваш выбор).
- Бесплатное проживание. Комфортный хостел с хорошими условиями рядом с работой (в 500 метрах).
Комфортное жилье предоставляет и оплачивает работодатель.
Wszystkie oferty od "ximiga" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 959
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.
Użytkownicy często wyszukują również w tych miastach:
Praca в Londynie → 15946 Praca в Manchesterze → 1434 Praca в Liverpoolu → 475 Praca в Bristolu → 464 Praca в Birmingham → 344 Praca в Derby → 302 Praca в Oksfordzie → 220Больше профессий из рубрики Рабочие специальности:
Praca Brygadzista w - Anglii → 8 Praca Dozorca w - Anglii → 8 Praca Pomocnikiem w - Anglii → 20 Praca Pracownikiem sezonowym w - Anglii → 99 Praca Pracownikiem fizycznym w - Anglii → 10963 Praca Tragarzem w - Anglii → 38 Praca Sprzątaczem w - Anglii → 67
7000 £ (GBP)
Anglia
JOBCRAFTERS LTD
Agencja
3900 $
Izrael
OPPENHEIMER
bezpośredni pracodawca
gorący oferty
gorący
4500-6000 €
Norwegia
Brunel International LTD
Agencja
1500 €
Słowacja
RBK Litva
Agencja
от 1700+% $
Indyk
KENjob
Agencja
14-16 €
Holandia
DIMSA GROUP
Agencja
Nie przegap ofert pracy w Anglii
Subskrybuj nasz kanał Telegram https://t.me/+vm4rMczaujA0MDk6
