Різноробочі по виготовленню дерев'яної садової архітектури
- 1200 $
- Polska (Olsztyn)
- 07-06-2023
Робота з виготовлення дерев'яної садової архітектури ForestStyle
Заробітна плата
- Ставка 20,8 зл/год нетто
- ставка 26 зл нетто зі справкою резидента України
Графік роботи
- робота 5 днів в тиждень в три зміни: 6:00 -14:00, 14:00 - 22:00, 22:00-6:00 (можна залишатися на довше, якщо працівники зроблять норму після 8 годин);
- 220-240 робочих годин в місяць.
Обов’язки
- маркування товарів;
- перевірка стану та якості товару;
- сортування та етикетування продукції;
- комплектування товарів та підготовка товарів для видачі зі складу (з або без застосування вантажопідйомника).
Проживання
- 400 зл/міс в м. Przejęsław або м. Bolesławiec. ;
- працівники живуть в будинках, квартирах;
- гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
- є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
Додаткові умови:
- Доїзд: з Przejęsław – доїзд міським транспортом або пішки. з Bolesławiec - автобус від заводу, вартістю 50 злотих на місяць..
Місце роботи
- м. Przejęsław (140км Вроцлав)
Europe Service підготує для Вам повний пакет документів, організує виїзд, зустрінуть в Польщі і надасть особистого куратора на весь час Вашого перебування закордоном
Телефонуйте за більш детальною інформацією:
+380 73 333 2357 - Владислав
Ліцензія Міністерства соціальної політики України 223 від 15.02.2019
Остерігайтесь шахраїв, за працевлаштуванням та оформленням документів звертайтесь до офіційних представників
+380 73 333 2357 - Владислав
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.7K




