Требования:
Где работать?
Условия работы:
Ставка: 20.85 нетто/год.
Графік:
6 днів на тиждень, по 8 годин, у 3 зміни (6-14 / 14-22 / 22-6). На місяць 178-240 годин. Один день плаваючий вихідний. Можна брати надгодини.
Перерви - 20 хвилин і 15 хвилин
Проживання надається безкоштовно ,оплата комунальних послуг 150зл нетто. Доплата за своє житло - 450зл нетто
Проїзд за свій рахунок
Обов'язки працівника
На підприємстві є кілька видів машин з виготовлення тари/стаканчиків/тарілок. Ми набираємо на 2 відділи
- Тари під харчові продукти. Працівники стоять біля машини яка виготовляє тару та пускає на лінію, потрібно їх збирати, контролювати браки та пошкодження (надломи, отвори, тонкість матеріалу чи тріщини) та складати в целофанові мішки
- Друк. Кандидат отримує мішки з певними тарами, стаканчиками чи тарілочками, потрібно їх порахувати, а також оглянути на брак і внести дані до комп'ютера (щільність/колір/дату виготовлення номер партії). Далі тара вкладається в машину яка лазером прописує дані. На кінці інший працівник складає тари в коробки і логісти забирають їх на склад.
Санітарна книжка обов'язкова,
Вартість санітарної книжки - 155зл вираховується з першої зарплати. Приймаємо людей з уже готовими сан.книжками.
На підприємстві є їдальня яка відкрита в денну зміну, де можна придбати чай, каву, так само є автомати з бутербродами (до 12зл). Обід необхідно приносити і розігрівати свій.
Робочий одяг надається безкоштовно, а саме - 2 футболки, кофта, 2 штанів та комфортні робочі черевики.
Wszystkie oferty od "Renesans Polska 2" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.