złota rączka - Gdańsk
Płaca 4500-5500 zł (злотых) - Mark Rekruter

NORTHVOLT SYSTEMS POLAND GDAŃSK
Производство высококачественных батарей и батарейных систем для таких компаний как ABB, BMW Group, Scania, Siemens, Vatenfall, Vestas и Volkswagen Group.
Адрес и город работы: ul. Elbląska 130, 80-718 Gdańsk

Должность: Оператор на продукции

Требования:
Пол - Мужчины
Возраст - до 45 лет
Опыт работы: Опыт работы на подобном производстве
Женщины - уровень В1 ( понимаю и разговариваю )

Мужчины - уровень А2 или А1 ( понимаю и могу минимально ответить )

Принимаем граждан Украины, Беларуси, Молдовы

Заработная плата:
Тип договора: Umowa Zlecenie
Ставка: 18,50 нетто/час. Ставка для студентов - 23,50 нетто/час

Премии нет. Есть карта Smart Lunch от завода на 150зл каждый месяц на использование на обеды.

График:
рафик:
5-6 дней в неделю, по 8 часов, в 2 смены (6-14/14:30-22:30). Работа без ночных смен! В месяц гарантировано от 176 до 200 часов.
Перерывы - каждые 4 часа 20 минут.

Проживание

Предоставляется бесплатно, но с оплатой коммунальных услуг 350зл нетто. Отдельные комнаты для пар 550 зл з человека. Доплата за свое жилье - 300зл нетто, на карту которой можно расплатиться в продуктовых магазинах.
Как добраться до работы: можно доехать от остановки Gdańsk Główny до предприятия. Остановки можно взять у рекрутера или координатора проекта при заселении и выходе на работу. Доезд до работы: по стороне работника за билет и не компенсируется.

Обязанности работника:

• Сборка компонентов батарейных систем в соответствии с производственными схемами и образцами
• Склеивание, зажим, завинчивание или выполнение других аналогичных действий для соединения и закрепления монтируемых элементов
• Работа с ручными инструментами, электроинструментами и машинами. Работа на различных производственных местах

Дополнительная информация:

Рабочая одежда предоставляется бесплатно, а именно - футболка, штаны и комфортные рабочие ботинки.
Перед первым рабочим днем кандидат приходит на предприятие на разговор . Это не собеседование а обычная беседа ,где у человека спрашивают разного рода вопросы (например,что он будет делать если эго коллега который работает рядом не соблюдает правил БХП )
Нужно чтобы кандидаты были открыты к общению .
После полугода работы большинство работников переходят на прямую. После чего они отправляюся на школение в Швецию .