Кондитерская фабрика
- 23,50 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
- 20-06-2023
Кондитерская фабрика
Для мужчин до 45 лет, и семейных пар по согласованию.
Для людей на своем проживании в г. Лодзь!
Адрес работы A, Andrzeja Struga 61
Предприятие занимается изготовлением халвы и сладостей из кунжута.
📌Оплата
- для сотрудников старше 26 лет ставка 20 zł / netto в час;
- для сотрудников до 26 лет ставка 20,50 zł / netto в час;
- для студентов 23,50 zł/netto в час.
📌Условия работы и обязанности
Мужчины: работа физически не простая, в большинстве это складские работы по упаковке, паллетированию и перевозке продукции на предпринимателей.
Женщины: работа на производственной линии, ломка сезамок, сортировка и упаковка халвы, сезамок.
📌График работы: в 3 смены: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00 (может отличаться на разных отделах); работа по 8 часов в день, 5 дней в неделю. МОЖНО БРАТЬ СВЕРХЧАСЫ.
Перерывы: в летний период 2 перерыва по 15 минут на 8-часовую смену ( по стандарту 1 перерыв на 20 мин.)
Возможны сверхурочные часы и рабочие субботы (лидеры/руководители сами предлагают работникам, которые хорошо работают, дополнительные часы при производственной необходимости).
✔️Рабочая одежда предоставляется бесплатно
✔️Перед выходом к работе необходимо иметь санкнижку и медосмотр
Помогаем со всеми необходимыми документами для работы:
- мед.осмотр 60 злотых (высчитывается с первой зарплаты). Так же предоставляем все необходимые документы на карту побыту.
Официальное трудоустройство. Umowa Zlecenia (оплачиваем ZUS, налоги).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.3K




