Вік від: 18
Вік до: 60
Заробітня плата:
Ставка за денні години: 25.60 злотих брутто + бонуси за нічні години, надгодини та за роботу у вихідні. 3.400-3.500 злотих нетто. Умова о праце. Після першого повного місяця роботи є можливість отримання премії за виконання норм +40% обазової зарплати (4.600-5.000 зл нетто з премією)
Національність: Україна
ПЕПКО – це європейська мережа магазинів з одягом та речами для дому. Робота відбуватиметься у відділі комплектації на трьох різних процесах, працівник ротаційно працює на кожному процесі (з метою підтримання хорошої фізичної форми працівника – перехід з більш складного процесу на легший, і навпаки):
1) Препікінг - робота за допомогою електронавантажувача (рохлі) та сканера. До навантажувача прикріплюється великий контейнер, який збирається дрібний товар у великій кількості. Робота у певній зоні.
2) Класичний пікінг - робота за допомогою електронавантажувача (рохлі) та сканера. Збирається товар габаритніших розмірів і викладається на палету, прикріплену до навантажувача. Зібрана палета відвозиться на процес фоліювання (не входить до обов'язків комплектувальника). Максимальна вага товару – до 10 кг.
3) «Будова» – робота виконується вручну за допомогою сканера. Товар з автоматичного сортувальника падає у певний осередок, з якого працівник приймає товар, викладає його на палети та сканує. Після закінчення комплектації палета обклеюється скотчем і покривається зверху спеціальною плівкою.
Максимальна вага товару – до 7 кг. УВАГА ! У перші дні працівник проходитиме навчання на всіх трьох процесах у відділі комплектації. Тривалість навчання залежить від індивідуальних здібностей працівника (для деяких це 1-2 на одному процесі, потім на наступних, а для інших – 3-4 дні на одному). Всі інструкції на складі перекладено українською мовою. Сканери у відділі комплектації працюють двома мовами: польською та українською. У кожному відділі є керівник та три лідери на зміні, які стежать за плавністю та якістю роботи, до них можна звернути у будь-який момент, якщо працівнику знадобиться допомога. Умови роботи: - кімнатна температура +19 (взимку +16) - Відсутність шкідливих факторів. Робота виконується за умов, відповідних правил охорони праці.
Графік роботи:
Робота 5 днів на тиждень, по 8 годин на день Робота як у денну, так і в нічну зміну (06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00) Можлива робота по суботах (при більшому обсязі роботи) Всередньому близько 170-180 годин на місяць Одна перерва, 40 хвилин.
Проживання:Оплата за житло: 250 злотих/місяць. Доплата до власного житла: 200 злотих/місяць. Для працівників знімається будинок у Раві Мазовецькій. Кімнати по 2-5 осіб. Ковдри, подушки та постільна білизна – є. Туалети, душові кабіни та кухні – є. Кухні з основним оснащенням (посуд та столові прилади потрібно взяти з собою). На житло є пральна машина, прання безкоштовне. На житло є безкоштовний доступ до Wi-Fi. Найближчі магазини знаходяться на відстані 350м - 2км (Мілан, АБЦ, Бедренка, Нетто).
Після першого місяця роботи є можливість отримати доплату за обід – працівник отримує картку на 100 злотих брутто на місяць і може замовляти для себе обіди в їдальні (вказує дату та годину доставки, обід доставляють у їдальню у вказаний час)
Додаткова інформація:
Одяг: Працівники одержують на заводі комплект одягу: каска, жилет, футболки, штани, захисне взуття (на зиму додатково теплі кофти). Оплата 150 зл, одноразово, з першої зарплати - за навчання та сертифікат на електронавантажувач (рохля). Оплата 250 зл, щомісяця - за житло. Податок 20 зл - за фінансування обідів.
Wszystkie oferty od "EWL контакт" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 132K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.