Работник на производство стиральных машин BSH
- 4500 zł (złotych)
- Polska (Łódź)
- 24-07-2023
Предприятие, которое и занимается обслуживанием приборов для монтажа и сборки стиральных и сушильных машин.
Обязанности:
- Работа при линии: монтаж разного типа электрических приборов, проводов, схем, гидравлических систем, корпуса
- Установки, проверка на качество и устранение повреждений.
- Подготовка рабочего места и уборка рабочего места после окончания работы или простой линии.
График работы:
- На предприятии действует следующий график работы: с 6.00 – 14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00 в 4-х бригадной системе или в 3 смены по 8 часов с понедельника по пятницу.
- Работа в 4 бригады – это система, в которой работники работают 4 дня в смену с 6.00 по 14.00 далее выходные дни, следующая смена с 14.00 по 22.00 выходные и третья смена с 22.00 по 06.00 выходные
Условия работы:
- Работодатель гарантирует: основная заработная плата в размере – 22,00 зл. брутто/час. ,
- + доплата за ночные смены 20% от заработной платы + премия 500 злотых брутто.
- С 01.08.2023 – ставка 23 зл/ч брутто.
- Бонус для новых работников 500 злотых брутто (после первого месяца работы) + 500 злотых брутто (после третьего месяца работы)
- Сверхурочные часы:
- Каждый работник, после того, как наберется опыта, может попросить руководителя линии остаться на сверхурочные часы. Работа часто 10-12 часов с доплатой 50% к ставке в рабочие дни и +100% в выходные. Бонус за работу в субботу 120 злотых брутто (если проработали не менее 6 часов)
Город работы:Лодзь
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.4K






