Работник на упаковку чая Lipton в Лондоне
- 4500 £ (GBP)
- Anglia (Londyn)
- 22-08-2023
Работник на упаковку чая Lipton в Лондоне
Связь в WhatsApp +44 7893 938865
3 800 - 4 500
Обязанности:
Упаковка чая в соответствии с предписанными стандартами качества и количества
Контроль качества продукции на каждом этапе упаковки
Поддержание порядка и чистоты на рабочем месте
Соблюдение правил и норм безопасности на производстве
Сотрудничество с другими сотрудниками производства
Требования:
Готовность к физической работе
Коммуникабельность и способность работать в коллективе
Умение работать быстро и точно
Знание английского языка на уровне, достаточном для понимания инструкций и общения со своими коллегами
Условия:
Зарплата для работника на упаковку чая Lipton в Лондоне составляет обычно от £10 до £18 в час.
Режим работы обычно составляет 40-50 часов в неделю, с возможностью работать сверхурочно при необходимости.
Доступны различные бенефиты и льготы для сотрудников, такие как медицинская страховка, пенсионные программы и др.
Работа на упаковке чая Lipton в Лондоне - это отличная возможность получить работу в крупной компании и приобрести опыт в производственной отрасли. Обычно компания предоставляет необходимую обучающую программу для новых сотрудников. Если вы готовы к физической работе и умеете работать быстро и точно, это может быть интересная возможность для вас.
Предоставляем доп. услугу встреча в аэропорту,поселение и трудоустройство.
Трудоустройство по визе на основании приглашения от прямого работодателя.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 955






