🔯Praca w Izraelu dla obywateli Rosji, Białorusi, Ukrainy i innych🔯 Zaproszenia na granicę
- 3500 $
- Izrael (Tel Awiw)
81 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla parZadzwoń pod numer telefonu +380636363844 (połączenia darmowe przez Viber i WhatsApp) Jesteśmy w Izraelu! Kto jest w Izraelu, zadzwoń, przyjedziemy i zabierzemy do NAS do pracy.
Jeśli chcesz przyjechać, 100% przejście granicy. Również jeśli zostałeś deportowany (robimy zaproszenia na przejście granicy)
WIELE RÓŻNYCH OFERT PRACY
Konsultacja bezpłatna. Robimy zaproszenia
Praca w piekarni, supermarkecie, fabryce, na budowie, w sprzątaniu, w restauracji, w kompleksie sportowym w Izraelu. Zakwaterowanie i wyżywienie bezpłatne. Legalizacja przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dla obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Mołdawii.
Pensja od 45 szekli za godzinę ~ od 3500$ na miesiąc. Praca po 10-12 godzin dziennie, jeden dzień wolny - sobota.
Poszukiwani mężczyźni, kobiety i pary. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane, ale mile widziane.
Zakwaterowanie zapewnione (mieszkania po 2 osoby w pokoju, wyżywienie gratis) Parę zakwaterują razem.
Kontaktuj się telefonicznie. Konsultacja BEZPŁATNIE
Kontakty: Firma: „Friedman i synowie”
Telefon: +380636363844
(zadzwoń przez Viber, WhatsApp bezpłatnie)
Strona: www.fridman.company
Godziny pracy: Ndz - Czw 10:00 – 19:00, Piątek 10:00 – 15:00, Sobota - dzień wolny
Nasze biuro: 144 Menachem Begin, Tel-Aviv, Izrael, 6706
Licencja #63822 do 23.11.2025
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
