Pracownik do wykładania towarów w supermarkecie Biedronka
- 5300 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyWynagrodzenie i premie:
- Miesięcznie 4600 - 5300 zł (od 36000 UAH)
- Stawka za godzinę - 18,60 zł na rękę;
- Stawka dla kandydatów w wieku 18-26 lat - powyżej 23 zł na rękę
- Za wykonanie normy wypłacana jest wyższa stawka (od 19 zł/godz.)
- Wypłaty dokładnie między 10 a 15 dniem każdego miesiąca na konto bankowe (możliwe zaliczki).
Godziny pracy:
- 2-3 zmiany po 10-12 godzin
- 5 dni roboczych + 1 wolny dzień do wyboru
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- od 240 do 288 godzin miesięcznie (dla chętnych można brać dodatkowe godziny do 320 godz./miesięcznie)
Obowiązki:
- Wykładanie towarów na półki
- Kontrola jakości opakowania produktów
- Sprawdzanie dat przydatności
- Ustawianie etykiet cenowych
- Oznaczanie towarów naklejkami
- Przyklejanie ofert promocyjnych
Zalety: Praca fizycznie NIE jest trudna! Znajomość języka polskiego i doświadczenie zawodowe w tej branży NIE są wymagane.
Warunki pracy:
- Legalne zatrudnienie na umowę zlecenie Umowa o Zlecenie
- Bezpłatna herbata i kawa w trakcie przerw
- Przedłużenie stosunku pracy możliwe po drugim miesiącu pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
- Każdy pracownik otrzymuje indywidualne ubranie robocze
- Karta rabatowa na zakupy w supermarkecie, rabaty na gastronomię
Zakwaterowanie:
- Komfortowe zakwaterowanie zapewniane i opłacane przez pracodawcę.
- 3-4 osoby w pokojach. Pary mieszkają osobno (po 2 osoby w pokoju w różnych zmianach)
- Prywatny dom ze wszystkimi udogodnieniami
- Bezpłatny dojazd do pracy autobusem od pracodawcy;
- W Polsce spotka Państwa nasz koordynator, który pomoże we wszystkich kwestiach.
Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy 223 z 15.02.2019
!!! Uważaj na oszustów, przy załatwianiu pracy i dokumentów skontaktuj się z oficjalnymi przedstawicielami
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
