ШВАЧКА НА МЕБЛЕВУ ФАБРИКУ (-Zamość-)
- 4400-7500 zł (złotych)
- Polska (Lublin)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla kobietЗ питань, що стосуються вакансії прохання звертатися у Viber, Telegram або Whatsapp +48(792)412-938
Місце роботи - Zamość
Оформлення - місто Rzeszów
Жінки віком до 70 років
Ставка 20.00-25.00 zł/годину netto + премії
Робочих годин на місяць: 220-250
Щомісячна вартість проживання 450 злотих
Завдання:
• Шиття оббивних деталей: подушки, чохли та інші елементи, які використовуються для оздоблення меблів.
• Робота тільки на одному процесі (оверлок/одноголкові/двоголкові).
Умови роботи та житла:
• Ставка 20.00 zł/год netto, для студентів - 25.00 zł/год netto
Після випробувального терміну премії.
• Графік: Пн.-Сб.
І зміна – 06:00-16:00
ІІ зміна 12:00 -22:00
Під час навчання робота по 8 годин, як тільки працівник може самостійно працювати - є можливість працювати по 10-12 годин. Дві перерви.
• Робочих годин на місяць: 220-250 годин.
• Щомісячна вартість проживання складає 450 злотих. Вартість проживання для студентів складає 650 злотих. Квартира/хостел по 2-4 особи в кімнаті. Прохання брати свою постільну білизну.
• Доїзд на роботу громадським транспортом (68 зл проїзний, компенсуємо в зарплату).
• Компенсація за житло: 200 zł/міс.
• Робочий одяг: безкоштовно (у разі відпрацювання менше 3 місяців – з останньої зарплати буде вираховано 250 злотих).
• Медогляд: 100 zł знімається з першої заробітної плати.
Вимоги:
• Досвід роботи
• Акуратність
• Мотивація до роботи
• Уважність
• Заборонено палити (немає місця для паління, виходити за територію закладу не можна)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
