💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
550 євро/міс нетто; 22 000 грн; 600$.
◈ Базова зарплата:
2360 лей нетто (479 євро нетто).
◈ Премії та бонуси:
☑ бонус за відвідуваність (відсутність пропусків з неповажної причини) 200 лей;
☑ бонус за продуктивність 100-200 лей (залежить від навичок та якості роботи);
☑ + ваучери на харчування (загалом 15 лей за кожен робочий день, але люди отримають 9 лей як талони на харчування, а за решту 6 лей вони отримають гаряче харчування на роботі).
◈ Загальна зарплата БЕЗ ваучерів на харчування близько 550 євро, з ваучерами від 600 євро (можливість підвищення за рахунок додаткових годин).
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ з понеділка до п'ятниці;
◈ робота тільки в першу зміну - з 9 до 18;
◈ іноді буває робота у вихідні, яка оплачується додатково;
◈ в майбутньому можуть бути нічні зміни;
◈ в середньому 200 годин на місяць.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ На заводі є кілька процесів: переважно робота на пакуванні готової продукції в лотки, а також на обробці.
◈ На заводі дуже чисто, вся продукція вже очищена (на диску є фото з роботи).
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надаєтьям роботодавцем безкоштовно;
◈ працівники живуть в будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ сімейні пари проживають разом (по 2 пари в кімнаті);
◈ житло близько 5 хвилин пішки від заводу.
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ Гарячий обід на заводі безкоштовно плюс до кінця зміни дають ще перекус або ще одну страву.
Wszystkie oferty od "Personal Work / Анастасія" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.