Працівник на склад фруктів та овочів
- 4000-6900 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez językaЗ питань, що стосуються вакансії прохання звертатися у Viber, Telegram або Whatsapp +48(792)412-938
Місце роботи та оформлення - місто Gdańsk.
Чоловіки та жінки до 50 років.
Робочих годин на місяць: 180-220.
Ставка: 19-23,50 zł/год netto.
Тільки зі своїм житлом, доплати немає.
Завдання (жінки):
• Фасувати овочі та фрукти в картонні коробки.
• Комплектувати товари.
• Працювати з холодильниками (chłodnia).
• Упаковувати замовлення.
Завдання (чоловіки):
• Завантажувати/вивантажувати товар у машину (за допомогою електричного візка).
• Можуть їздити з водіями розвозити товар по магазинах.
Умови роботи та житла:
• Ставка: 19 zł/netto, для студентів - 23,50 zł/год netto.
• Графік: Пн.-Сб. позмінно, неділя завжди вихідний:
I зміна: 6:00-14:00 (15:00).
II зміна: 11:00-19:00
зараз тільки нічна зміна з 20.00 до 4.00 : 6.00!!!
Зміни можуть змінюватися (встановлюються на місці за кількістю працівників у кожній зміні).
• Робочий одяг і взуття: можна свій (за погодженням з координатором) або 250 zł (вираховується із зарплати): фліска, черевики, штани. Прохання вказувати розмір взуття, одягу та зріст.
• Сан.книжка + мед.огляд: 270 zł (150 zł оплачується одразу, 120 zł вираховується із зарплати).
• Умови роботи на підприємстві: перерва на обід 30 хвилин. Температура в цеху: +7/8°C. У холодні близько +4, але там працівник взяв необхідне і вийшов.
Вимоги:
• Чоловіки та жінки до 50 років.
• Досвід роботи не обов'язковий.
• Мінімальне знання польської мови (розуміти де, який продукт).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K
