Стать
Чоловіки Жінки Пари
Вік від 18, Вік до 55
Національність
Україна Молдова Білорусь Грузія
Локалізація
Польща, Stawiguda
Заробітня плата
18,98 зл нетто(ZUS) /18.80 зл нетто (ZEUS) -до 30 000 брутто.
23,50 для студентів до 26 років.
16.98 зл нетто - після 30 000 брутто.
На підприємстві також є премії за якісно виконану роботу від 200 до 400 зл. нетто. Премія за вихід у неділю – 300 зл. нетто.
Опис вакансії
Склад запчастин для легкових автомобілів, фургонів та мотоциклів.
Головні обов'язки:
-збір замовлень за допомогою сканера,
-прийом товару на склад,
-розміщення товару на полицях складу,
-комплектація товару,
-підготовка товару до випуску зі складу.
Графік роботи
Робота з Пн. по Пт. по 10-12 годин + 2 суботи (обов'язкові) на місяць.
І зміна: з 6:00 до 14:00,
ІІ зміна: з 14:00 до 22:00.
Також можлива робота у неділю по 10 годин для людей, які навчені процесам (премія за вихід на роботу у неділю 300 злотих).
Проживання
150 злотих.
Житло знаходиться у 2 локалізаціях.
Перше житло (Dorotowo) знаходиться на відстані близько 4 км від підприємства, з цього житла працівники дістаються громадським транспортом приблизно 15 хвилин.
Друге житло (Olsztyn) знаходиться на відстані близько 18 км. від підприємства, з цього житла працівники добираються машиною, яку надає фірма.
Кандидатам, які мають права водія та довозитимуть інших працівників доплата - 150 зл. + 250 злотих. паливо.
- за наявність свого житла – 2,00 зл. до робочої години,
- за наявність свого транспорту – 75 зл.
Харчування
Немає
Где работать?
Условия работы:
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.