Wymagania:
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Trzy zmiany z (06-14 / 14-22 / 22-06)
◈ 5-6 dni w tygodniu po 8-12 godzin
◈ Możliwość brania nadgodzin
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 168-200 godzin.
📜 **OBOWIĄZKI**
Dział klejenia:
◈ Przygotowanie powierzchni do klejenia.
◈ Instalacja urządzeń zgodnie ze schematami
Dział montażu:
◈ Przygotowanie powierzchni do montażu.
◈ Produkcja i montaż części.
Dział laminatów:
◈ Przygotowanie materiału i nałożenie wymaganej grubości na formę.
◈ Przygotowanie formy do produkcji (prawidłowe rozmieszczenie i dociskanie materiału do formy).
Przy produkcji form stosuje się włókno szklane i żywicę epoksydową.
Dział obróbki:
◈ Obróbka przedmiotu (cięcie, obróbka powierzchni - szlifowanie maszyną szlifierską, szpachlowanie).
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę w Jelcz-Laskowice lub Brzeg;
◈ opłata za media 250 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ wszystko co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ dopłata do własnego mieszkania – 300 zł netto na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
◈ Dojazd: w odległości spaceru.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Na terenie zakładu znajduje się stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, a także automaty z kanapkami (do 12 zł).
◈ Odzież robocza zapewniana bezpłatnie, tj. koszulka, spodnie, koszule oraz wygodne buty robocze.
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 790
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.