Pracownik w produkcji telewizorów TPV
- 3100-4500 zł (złotych)
- Polska (Poznań)
- 31-05-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyTPV - produkcja telewizorów, wyświetlaczy i płytek drukowanych dla najbardziej znanych marek na świecie.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie z premiami oraz nadgodzinami:
3100-4500 zł netto/miesiąc; 28 000-40 000 грн; 760-1100$.
◈ Premie i dodatki:
☑ 300 zł brutto - produktywność całej linii;
☑+300 zł brutto - za brak nieobecności;
☑+ 20% – za pracę na nocną zmianę;
☑+ 50% – za nadgodziny od poniedziałku do piątku;
☑+ 100% – za pracę w weekendy i święta.
Premie są naliczane za przepracowany poprzedni miesiąc.
◈ Wynagrodzenie przy niewielkiej ilości zamówień 3100-3300 netto miesiąc, przy dużej 3800-4500 netto miesiąc.
◈ Zaliczki brak.
◈ Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
📈 GRAFIK PRACY
◈ 5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 2 zmiany (06-14/14-22);
◈ Są nadgodziny i praca w weekendy!
◈ Przerwy - 20 minut, przy pracy w nadgodzinach - dodatkowe 10 minut;
◈ Średnia liczba godzin pracy miesięcznie: 168-174.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Układanie materiałów na linii;
◈ Montaż części elektrycznych;
◈ Nakładanie obudowy na ekrany;
◈ Dostarczanie wózków na linię produkcyjną;
◈ Podnoszenie telewizora, układanie w karton;
◈ Przemieszczanie telewizora na magazynie;
◈ Montaż monitorów w telewizorze (telewizory dużej przekątnej);
◈ Praca w dziale owijania folią gotowych produktów.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ możemy zakwaterować z dziećmi na dopłatę 650-750 zł (ale płatność musi być natychmiast);
◈ dobre warunki, dla par zapewniamy osobne pokoje;
◈ jest wszystko potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy: transportem publicznym, bilet miesięczny w cenie 96 zł na wszystkie linie (koszt nie jest zwracany)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 977
