Працівник SUSHI FOOD
- 7800 $
- Ukraina (Awdejewka)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny🗂 **ВИМОГИ**
◈ чоловіки, жінки, пари;
◈ вік до 60 років;
◈ біо або “укр. паспорт+Pesel”;
◈ громадяни України, Білорусі, Молдови.
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
◈ 28,80 зл/год нетто - ставка;
◈ 32.50 зл/год нетто - ставка від 18 до 26 років
◈ Зарплата до 15 числа кожного місяця. Авансу немає.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ 6 днів на тиждень, по годині 10 годин (від понеділка до суботи, іноді неділя);
◈ 1 зміна - 07:00-17:00; 08:00–18:00; 09:00-19:00;
2 зміна – 19:00-07:00; 20:00-07:00.
◈ У середньому 260-280 годин на місяць.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
Робота на заключному етапі виробництва суші:
◈ укладання шматочків суші на лотки відповідно до інструкції;
◈ пакування та наклеювання етикеток на готову продукцію.
Стояча робота, монотонна.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем *безкоштовно*;
◈ проживання в Познані;
◈ працівники живуть в хостелах, будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ сімейні пари проживають разом (по 2 пари в кімнаті);
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ надається безкоштовне розвезення з житла (30-35 хв).
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ Санепід коштує 160 злотих – оплата наперед (працівникам повернуть гроші після 30 днів роботи).
◈ Харчування: надається за рахунок роботодавця (наприклад гороховий суп або інше). Вартість 3,5 злотих на день за порцію оплачує працівник, решту суми покриває роботодавець.
◈ Робочий одяг надається безкоштовно.
◈ Різкі запахи відсутні.
📍 **МІСЦЕ РОБОТИ**
◈ м. Robakowo (Робаково, 15 км Познань).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
