Praca w zakładzie LUG przy produkcji opraw oświetleniowych i artykułów elektrycznych
- 750 $
- Polska (Zielona Góra)
- 10-11-2025
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny🗂 WYMAGANIA
• kobiety, mężczyźni, pary;
• w wieku do 50 lat;
• Bio/Wiza/Ukrański paszport + Pesel.
💳 WYNAGRODZENIE
• gwarantowane — netto 16,41 zł/godz., pracownicy na wózkach widłowych 18 zł/godz. netto (z polskim UDT)
• Stawka z oświadczeniem rezydenta + 1 zł/godz. do gwarantowanej stawki
• wypłaty od 15 do 20 dnia każdego miesiąca na kartę bankową, opóźnienia brak. Zaliczki również brak, więc pracownicy muszą przewidzieć środki na wyżywienie do pierwszej wypłaty
📈Grafik pracy
• grafik pracy 8-12 godzin (zmiany zaczynają się od 6, od 14, od 22)
• 200-220 godzin miesięcznie
• 6 dni w tygodniu
• praca stała — nie sezonowa
📜OBOWIĄZKI
• Montaż części do różnych modeli opraw oświetleniowych.
• Praca nie jest trudna i nie jest na linii produkcyjnej, w nowoczesnym zakładzie w komfortowych warunkach bez hałasu i zapachów.
• W magazynie montowane są zamówienia (oprawy oświetleniowe, przewody itp.), rozmieszczane są towary na półkach itp. W magazynie może być chłodno, do 10°C ciepła, ciepłe ubranie jest dostarczane.
🏠 Zakwaterowanie
• 400 zł/miesiąc
• domki z pełnym wyposażeniem (kuchnia, łazienka, pralka, internet, mikrofalówka, naczynia, poduszki, kołdry)
• pokoje na 4-6 osób
• zakwaterowanie i praca w obrębie miasta (bilet miesięczny za 80 zł)
• pary mieszkają po 2 pary w pokoju.
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
• wszyscy przechodzą badania lekarskie i szkolenie BHP
• ubezpieczenie zdrowotne na koszt firmy
• zapewnione ubranie robocze (obuwie, kurtki, koszulki)
• za usługi logistyczne potrącane jest 200 zł z pierwszej wypłaty
• wszystkim pracownikom na życzenie pomagamy w uzyskaniu kart pobytu lub zaproszeń wojewódzkich
• Temperatura może spadać do +10°C w hali
📍 Miejsce pracy
Zielona Góra
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.2K
