Работник на складе брендовой одежды H&M
Шведская компания, выпускающая одежду, обувь, аксессуары, нижнее белье, купальники, косметику, товары для дома в сегменте масс-маркет. Главные принципы бренда - высокое качество товаров, демократичные цены, соответствие последним модным тенденциям в режиме fast fashion.
**ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Средняя заработная плата:
4000-5600 зл/мес; 36 000-50 300 грн; 960-1340$.
19,00 зл/час нетто - ставка;
24.30 зл/ч нетто - ставка от 18 до 26 лет (уточнять).
Для сотрудников, которые проработали 3 месяца +0,40 злотых брутто к почасовой ставке.
После работы в течение 6 месяцев + 0,80 злотых брутто к почасовой ставке.
За 9 месяцев работы +1,2 злотых брутто к почасовой ставке.
Премия за выполнение нормы: от 600 zl brutto до премии в размере зарплаты.
300 зл премии от агентства за 2 первые проработанные месяцы.
Есть аванс после 2-х отработанных недель.
**ГРАФИК РАБОТЫ**
Есть две смены: 07:00-17.30 и 17.30- 04.00;
Два перерыва за смену: 15 и 30 минут;
Среднее количество рабочих часов в месяц: минимум 200-230.
**ОБЯЗАННОСТИ**
Сбор заказов;
Проверка возвращенного товара;
Упаковка.
Коробки не тяжелые.
**ПРОЖИВАНИЕ**
предоставляется работодателем;
коммунальные услуги 240 зл/месяц;
за самостоятельную аренду жилья доплата: +500 зл к зп ежемесячно;
работники живут в хостеле;
хорошие условия, в комнате проживает 2-3 человек;
есть все необходимое для жизни и отдыха, WI-FI, холодильник;
семейные пары проживают вместе ( пары в отдельной комнате);
бесплатный подъезд к работе.
**МЕСТО РАБОТЫ**
м. Osła (100 км Вроцлав).
Wszystkie oferty od "Personal Work Євгеній" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 553
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.