Pracownik działu fotograficznego / Fotograf Wymagania: Wiek: od 21 roku życia. Minimum sześć miesięcy doświadczenia w pracy jako fotograf. Podstawowa wiedza i doświadczenie w pracy z podstawowymi systemami komputerowymi i kioskami z ekranem dotykowym. Portfolio z 5 zdjęciami wykonanymi przez kandydata, z jasnym wyjaśnieniem/przedstawieniem każdego zdjęcia. Umiejętności obsługi aparatu NIKON, D 7500. Język angielski: poziom komunikatywny. Informacje o stanowisku: Kontrakt: 6-9 miesięcy. Urlop: 2 miesiące. Wynagrodzenie: stałe wynagrodzenie zgodne z umową plus prowizje od sprzedaży. Miesięczny dochód może się różnić w zależności od wielkości stanowiska pracy, trasy statku, sezonu i jakości świadczonych usług. Warunki pracy: zakwaterowanie, wyżywienie i ubezpieczenie zdrowotne na koszt pracodawcy. Zakwaterowanie: komfortowa kabina dwuosobowa. Grafik pracy: 6 dni w tygodniu, 8-10 godzin dziennie (zmiana). Obowiązki służbowe: Fotografowanie wydarzeń na pokładzie i na lądzie w miarę potrzeby, zawsze wykazując się aktywnością, aby zmaksymalizować liczbę zdjęć i jakość zdjęć w celu osiągnięcia ustalonych celów wydajności. Noszenie kostiumów maskotek wewnątrz/na zewnątrz statku do sesji zdjęciowych, przyciągając gości żywą energią i entuzjazmem przez cały czas. Zapewnienie doskonałej obsługi klienta przez cały czas, prezentując przyjazne, ciepłe i spokojne podejście do gościa i nieustannie przestrzegając najwyższych standardów. Zdolność do korzystania i zapoznania się z szeroką gamą sprzętu fotograficznego, w tym między innymi aparatami cyfrowymi, sprzętem do portretów studyjnych, komputerami i oprogramowaniem do edycji obrazów. Pomoc w ustawianiu i przechowywaniu sprzętu studia portretowego. Pomoc gościom w odnalezieniu wyświetlanych zdjęć i/lub pomoc w korzystaniu z cyfrowych kiosków fotograficznych. W sprawie zatrudnienia skontaktuj się przez WhatsApp pod numerem +44 7537 135330
Wszystkie oferty od "Silver Marine Shipping" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 51.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.