Magazyn odzieżowy Clipper**
Praca na dziale zwrotów Asos (odzież i obuwie).
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 18,98 zł/godz. netto;
💰 4500-49000 zł/mies. netto; 44000-48000 грн; 1150-1250 $;
📈 Praca po 10 godz./dzień, w II zmiany;
👬 Kobiety do 50 lat;
📜 Wiza, bio, paszport ukraiński+Pesel;
🏠 Zakwaterowanie 300 zł/mies.;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
📍 ROBAKOWO (Robakowo, 15 km Poznań).
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Stawka 18,98 zł/godz. netto;
◈ Od 01.01.2024 stawka- 22,37 netto zł/godz. netto;
◈ stawka 23,50 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do sprecyzowania).
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ 06:00-16:00, 16:00-02:00
◈ praca 6 dni w tygodniu;
◈ średnio 240 godz./mies.;
◈ teraz harmonogram pracy po 10 godz./dzień.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ klasyfikacja zwróconych towarów (90% odzież);
◈ dokładna kontrola stanu towaru;
◈ pakowanie;
◈ praca z systemem zwrotów.
Pracownik musi rozpakować pudełko, sprawdzić stan każdego przedmiotu i wysłać dalej. Praca na jednym miejscu (nie trzeba chodzić po magazynie ze skanerem). Pracownik musi być gotowy do pracy stojącej 8-12 godzin (są pewne miejsca z pracą siedzącą, ale 90% pracy jest stojącej).
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ 300 zł miesięcznie, wysoki standard;
◈ dla pracowników zakwaterowanie w GNIEZNO (Gniezno, 50 km Poznań);
◈ domki z pełnym wyposażeniem (kuchnia, łazienka, pralka, internet, mikrofalówka, naczynia, poduszki, koce), pokoje dla 4-6 osób;
◈ pary mogą mieszkać razem (po 2 pary w pokoju);
◈ dopłata za własne mieszkanie 300 zł/miesiąc.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ ciepły, suchy magazyn, brak nieprzyjemnych zapachów;
◈ każdemu pracownikowi podczas przerwy obiadowej przysługuje darmowa kanapka;
◈ na pracę i z pracy dowozi autobus firmy;
◈ zapewniona odzież robocza (obuwie i kamizelka);
◈ z sobą koniecznie trzeba mieć małą kłódkę na szafkę.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ ROBAKOWO (Robakowo, 15 km Poznań).
Wszystkie oferty od "Personal Work\ Каріна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.