Praca w ciepłym magazynie marki EOBUWIE w Zielonej Górze
- 7500 zł (złotych)
- Polska (Zielona Góra)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPraca w ciepłym magazynie markowego obuwia, torebek i akcesoriów EOBUWIE w Zielonej Górze
Bezpłatne załatwienie formalności
Miasto: Zielona-Góra (80 km od granicy z Niemcami).
Wymagane: mężczyźni, kobiety i pary.
Wynagrodzenie: od 5500 do 7000 zł/mc netto
U studentów może dochodzić do 7500 zł/mc netto! (po przedstawieniu zaświadczenia i legitymacji)
Obowiązki:
- praca ze skanerem;
- kompletowanie zamówień zgodnie z fakturą;
- przygotowanie zamówień do wysyłki do sklepów;
- zdejmowanie magnetycznych klipsów z obuwia;
Nie martwcie się, wszystkiego uczą, po przyjeździe prowadzą instruktaż.
Bez znajomości języka polskiego
Z naszej strony:
- zakwaterowanie: po 3-4 osoby w pokoju (koszt 450 zł/miesiąc), za własne zakwaterowanie kompensacja +15 zł za każdy przepracowany dzień
- ubezpieczenie zdrowotne;
- pomoc koordynatora w Twoim języku;
- umowa zlecenia;
- bezpłatny dojazd (z naszego zakwaterowania);
- Odzież robocza;
- pomoc w załatwieniu karty pobytu i zezwolenia wojewódzkiego (zezwolenie na pracę typu A).
Grafik pracy:
- od 4 do 6 dni w tygodniu, po 8-10 godzin zmiany, dni wolne ruchome;
- dwie zmiany, bez nocnych;
- 200 - 270 godzin pracy w miesiącu (grafik może się zmieniać w zależności od obciążenia magazynu – od 4-6 dni w tygodniu, od 8-12 godzin zmiana)
Wynagrodzenie po pierwszym przepracowanym tygodniu
Stawka 23 zł/godz. netto, stawka stud. - 27,70 zł/godz. netto (ze swoim zakwaterowaniem stawka znacznie wyższa)
Do 7500 zł netto (na rękę) miesięcznie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
