Wymagania:
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM****
💵 Wynagrodzenie 18.98-23.50 zł/h netto;
💰 3400-4700 zł/miesięcznie; 30 000-42 000 UAH; 830-1150$;
📈 Praca po 8-10-12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet do 55 lat;
📜 Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowie zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 300 złotych;
📍 Świebodzin (70 km od Gorzów Wielkopolski).
📅 **NAJBLIŻSZE PRZYJAZDY**
11.12 - 5 miejsc
Przyjazd do zakwaterowania w Świebodzinie
Wyjazd ze Lwowa przewoźnikiem lub własny dojazd
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety;
◈ wiek do 55 lat (starsze po uzgodnieniu);
◈ bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
◈ narodowość: Ukraina.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
3400-4700 zł/miesiąc; 30 000-42 000 UAH; 830-1150$.
◈ 18.98 zł/h netto - stawka;
◈ 23.50 zł/h netto - stawka dla osób w wieku 18-26 lat (do wyjaśnienia).
◈ Jest zaliczka, po 10 przepracowanych dniach.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ praca od poniedziałku do soboty;
◈ po 8-10-12 godzin w 2 zmiany (6-14, 14-22);
◈ tylko zmiany dzienne
◈ wszyscy mają 30-minutową przerwę (płatne tylko 15 minut);
◈ średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 180-200.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ obsługa komputerów;
◈ praca ze skanerem;
◈ załadunek i rozładunek dostaw, składanie i przemieszczanie na magazynie.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty za media 300 złotych/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ dostępne wszystko co niezbędne do życia i rekreacji, WI-FI, lodówka;
◈ z zakwaterowania do pracy chodzą pieszo.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Trzy razy w tygodniu wszyscy pracownicy otrzymują owoce za darmo.
◈ Odzież robocza: pracownik musi mieć własne wygodne buty i spodnie. Bluzę i koszulkę wydaje pracodawca.
◈ Pracownik powinien zabrać ze sobą kłódkę do szafki.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Świebodzin (70 km od Gorzów Wielkopolski).
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.