Pracownik w magazynie kosmetyków i chemii gospodarczej HOPI
- 1200 $
- Polska (Warszawa)
- 28-03-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyWymagania:
Gdzie pracować?
- 🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie;
◈ w wieku do 55 lat;
◈ Bio lub “paszport ukr. + Pesel”;
◈ przyjmują obywateli Ukrainy.💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 18,08 zł/godz. netto;
◈ stawka 23,50 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
◈ wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca na konto bankowe.📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 2 zmiany, po 12 godzin;
◈ 07:00-19:00, 19:00-07:00;
◈ 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku;
◈ 220-240 godzin pracy/miesiąc.📜 **OBOWIĄZKI**
◈ pakowanie produktów;
◈ owijanie, etykietowanie produktów;
◈ umieszczanie produktów na paletach.
◈ praca wykonywana na stojąco.🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ opłaty za media 250 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ dopłata za własne mieszkanie 300 zł na miesiąc (naliczane na kartę, którą można płacić w sklepach).ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ pracodawca zapewnia bezpłatny dojazd do pracy;
◈ pracodawca zapewnia bezpłatne ubranie robocze (buty, spodnie, koszulka);
◈ na terenie zakładu dostępne są automaty z kanapkami i napojami, cena 1-2 zł;📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Sochaczew (Sochaczew, 65 km od Warszawy).
Warunki pracy:
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 940
