Pracownik magazynu dużego sprzętu AGD Pantos
- 5200-6400 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 30-05-2024
PANTOS - praca w tym samym budynku, w którym znajduje się produkcja/magazyn LG Electronics. Magazyn dużego sprzętu AGD.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
Pracownik magazynu: 5200-6400 zł/mies.;
◈ 21.85 zł/godz. netto
◈ 27.00 zł/godz. netto
◈ Zaliczka - po przepracowaniu 2 tygodni.
📈 HARMONOGRAM PRACY
◈ Praca po 8, 12 godzin;
◈ Od poniedziałku do piątku (zdarzają się soboty);
◈ I zmiana od 7:00 - 15:00,
II zmiana od 15:00 - 23:00,
III zmiana od 23:00 - 7:00;
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 170-220.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Praca w dwóch działach w magazynie:
☑ dział, gdzie przechowywane są gotowe produkty pralek i lodówek;
☑ dział materiałów, które dostarczane są na produkcję i z których robią pralki i lodówki.
◈ Pracownik magazynu:
☑ kompletowanie towaru;
☑ pakowanie towaru;
☑ przygotowanie towaru do wysyłki.
◈ Pomocnik magazynu z UDT
takie same obowiązki jak pracownik magazynu, +:
☑ praca z ręcznym skanerem;
☑ prace inwentaryzacyjne.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ usługi komunalne 400 zł/mies.;
◈ dopłata do samodzielnego wynajmu mieszkania: 300 zł netto;
◈ mieszkanie we Wrocławiu;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ jest wszystko co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy transportem miejskim (autobusy nr 602 lub 607);
dostępny jest również bezpłatny transport z kierunków: Bielawa, Dzierżoniów, Świdnica, Świebodzice, Wałbrzych.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K





