Pracownik w magazynie kosmetyków i chemii gospodarczej HOPI
- 4300-6200 zł (złotych)
- Polska (Warszawa)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla kobietPracownik w magazynie kosmetyków i chemii gospodarczej HOPI**
HOPI - firma zajmująca się pakowaniem i kompletacją zamówień takich marek jak Douglas, P&G (Gillete, Pampers, Lenor itp.)
W firmie odbywa się kompletowanie zamówień dla takich marek jak: P&G, czyli chemia gospodarcza, na przykład chusteczki higieniczne LENOR, ALWAYS, Pampers, pianki i maszynki Gillette, dezodorant OLD SPICE itd., kapsułki do prania VIZIR
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 18,08 zł/godz. netto; (od 1.1.2024 stawka 21 zł)
◈ stawka 23,50 zł/godz. netto – dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do ustalenia), (od 1.1.2024 stawka 27,7 zł)
◈ wynagrodzenie do 15. dnia każdego miesiąca na konto bankowe.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 2 zmiany, po 12 godzin;
◈ 07:00-19:00, 19:00-07:00;
◈ 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku;
◈ 220-240 godzin pracy/miesiąc.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ pakowanie produktów;
◈ pakowanie, etykietowanie produktów;
◈ umieszczanie produktów na paletach.
◈ praca wykonywana na stojąco.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne 250 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ pary mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ dodatek za własne mieszkanie 300 zł miesięcznie (przeznaczony na kartę, którą można płacić w sklepach)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
