Pracownik produkcji komponentów samochodowych Aptiv
- 4500-5500 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
- 30-05-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPrzedsiębiorstwo jest jednym z największych w branży produkcji części dla przemysłu motoryzacyjnego.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
4500-5540 zł netto/miesiąc: 42 000-51 000 UAH; 1100-1350$.
◈ 22,37 zł/godz. netto - stawka;
◈ 27,7 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
◈ Możliwość zaliczki.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Praca od poniedziałku do piątku w systemie trzyzmianowym po 8 godz./dzień
+ zazwyczaj pracujące soboty po 8-12 godzin:
I zmiana: od 6:00 do 14:00 + możliwe dodatkowe godziny,
II zmiana: od 14:00 do 22:00 + możliwe dodatkowe godziny,
III zmiana: od 22:00 do 6:00 + możliwe dodatkowe godziny.
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 200+.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Montaż i składanie części do samochodów;
◈ Kontrola procesu produkcji;
◈ Składanie części z maszyn;
◈ Przemieszczanie materiałów po przedsiębiorstwie (na wózkach);
◈ Opis/identyfikacja części przełączników (pojemniki z gotowymi produktami);
◈ Pakowanie produktów;
◈ Kontrola opakowań i gotowych wyrobów.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ Zapewniane przez pracodawcę;
◈ Opłaty komunalne 250 zł/miesiąc;
◈ Dodatek za samodzielne wynajęcie mieszkania: 440 zł netto (przy przepracowaniu 160 godzin w miesiącu);
◈ Pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ Dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ Wyposażenie do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ Dojazd do pracy.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 624
