УПРАВЛЯЮЧИЙ СКЛАДОМ. 30 зл нетто. 6000 зл/міс. Без житла
- 6000 zł (złotych)
- Polska (Warszawa)
Dla mężczyznПОТРІБЕН УПРАВЛЯЮЧИЙ СКЛАДОМ З ДОСВІДОМ. ВИМОГИ - В ОПИСІ НИЖЧЕ.
Чоловік- до 45 р.
ЗП - 30 зл. нетто. 6000 зл/міс. Без житла. Для українців, громадян ЄС
Звертайтеся 380961820608 Вікторія, вайбер. вотсап
Warszawa
Оплата!👇 💰Ставка за годину: 30 злот/год
💰Ставка за місяць: середня зарплата 6000 злот Нетто
Аванси - так Скільки разів на місяць - по домовленості
Житло: Не надається
Спецодяг: Надається безкоштовно Трансфер: Самостійно Інструмент: Надається безкоштовно
📅 Графік роботи: пн-пт, 8.00-17.00 ( може бути субота за необхідності)
Робочих днів: 5
Робочих годин: 11
📍Для кого: Чоловіки 18 - 45
- Організовувати роботу складу підприємства; - управління складськими процесами; - виконання навантаження/розвантаження; - реалізація та контроль адресної системи зберігання; - складський облік; - оптимізація та координація процесів на складі; - управління персоналом складу, контроль виконання інструкцій і правил роботи співробітниками складу; - розробка плану зберігання товару з урахуванням особливостей товарообігу; - інвентаризація складу.
🌐 ДОКУМЕНТИ👇 Біометричний паспорт, Польські документи (Робоча віза, Карта побиту, Карта поляка) українці, громадяни ЄС Знання мови: Українська, Російська, Англійська, Польська Інформація: - потрібний досвід організації та управління складом, площею від 2000 SKU; - навички роботи з системою штрих-кодування, проведення інвентаризації; - досвід впровадження або роботи з WMS (буде перевагою).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
