Ksenia Ivanova - CV HR специалист по подбору персонала

1) Ожерельевский железнодорожный колледж - филиал ПГУПС (Сентябрь 2021 — Июнь 2022) Преподаватель английского языка - организовывала учебный процесс (контроль успеваемости учащихся, проведение дополнительных занятий, кружков, подготовка учебных планов и КТП); - курирование группы и помощь по всем вопросам, связанных с обучением; - участвовала во внеурочной деятельности (олимпиады, внеурочные мероприятия и выезды и т.д.); 2) Онлайн-школа Тетрика Менеджер по продажам услуг (Март 2021 — Октябрь 2022) - холодный поиск клиентов по базам и внешних источников; - проведение первичного телефонного интервью с целью продажи уроков; - информирование действующих клиентов про новые услуги; - ведение базы клиентов в CRM-системе; - проведение вводных коротких уроков на первичных встречах онлайн 3) Flame HR Agency (Октябрь 2022 — Февраль 2024) HRG - контролировала работу рекрутеров (в подчинении 3 человека); - взаимодействовала с заказчиками; - автоматизировала процессы подбора; - вела ежедневную и еженедельную отчётностость; - вела дополнительные проекты в компании; - искала кандидатов на точечные позиции компании; - проводила онлайн-собеседования (Zoom, Skype, Microsoft Teams); - контролировала работные сайты (оплата и размещение) - проводила мониторинг конкурентов; - Вела работу с провайдерами, подключала новых (БетаОнлайн, Юду); За это время были достигнуты следующие результаты: - закрытие потребностей в найме более 80% (средний срок закрытия - неделя); - проведение мониторинга конкурентов - ведение проектов по улучшению процессов привлечения, онбординга; - переход и адаптация на новые программы и crm-систему; - создание шаблонов вакансий и скриптов диалогов с кандидатами; - поиск и анализ новых работных сайтов и каналов. 3) PepsiСo Holdings (Февраль 2024 — по настоящее время) Специалист по привлечению и оценке персонала (Talent Acquisition) - Привлечение и оценка персонала на вакансии в зоне ответственности: Sales L8+, Supply Chain L5+ и все центральные функции по всей России, Центральной Азии и странам СНГ. - Применение различных инструментов оценки кандидатов; - Выстраивание успешных коммуникаций с нанимающими менеджерами (от супервайзеров до старших директоров), HR BP, HRG; - Поддержка нанимающих менеджеров на всех этапах подбора персонала; - Проведение интервью с кандидатами, оценка лидерских компетенции, знаний и навыков; - Организация и лидирование ассессмент-центров. - Помощь менеджерам на этапах принятия решения, вовлечение в процесс подготовки офферов; - Активное кросс-функциональное взаимодействие. - Предоставление развивающей обратной связи внутренним кандидатам; - Проведение тренингов для новых нанимающих менеджеров по процессу подбора персонала в PepsiCo; - Подготовка аналитик рынка по запросу бизнеса. - Участие в проектах; Использование IT технологий в рекрутменте (видео-интервью, Webassessment, Linkis; Работа в системах: Jira, Skillaz, Power BI, MS Outlook, MS Excel.

Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина, Рязань

Организаторские навыки, Умение вести контроль рабочего процесса, Уверенный пользователь ПК, MS Office, MS Word, MS Excel, Работа с большим объемом информации, MS PowerPoint, Работа с базами данных, MS Outlook, Подбор персонала, HR

-

Обладаю хорошими коммуникативными навыками и имею аналитическое мышление.
Рассматриваю работу с релокацией.
В свободное время изучаю языки: турецкий, немецкий.
Рекомендации с предыдущих мест готова предоставить по запросу.