Опыт работы:
1) Ожерельевский железнодорожный колледж - филиал ПГУПС (Сентябрь 2021 — Июнь 2022) Преподаватель английского языка
- организовывала учебный процесс (контроль успеваемости учащихся, проведение дополнительных занятий, кружков, подготовка учебных планов и КТП);
- курирование группы и помощь по всем вопросам, связанных с обучением;
- участвовала во внеурочной деятельности (олимпиады, внеурочные мероприятия и выезды и т.д.);
2) Онлайн-школа Тетрика
Менеджер по продажам услуг (Март 2021 — Октябрь 2022)
- холодный поиск клиентов по базам и внешних источников;
- проведение первичного телефонного интервью с целью продажи уроков;
- информирование действующих клиентов про новые услуги;
- ведение базы клиентов в CRM-системе;
- проведение вводных коротких уроков на первичных встречах онлайн
3) Flame HR Agency (Октябрь 2022 — Февраль 2024)
HRG
- контролировала работу рекрутеров (в подчинении 3 человека);
- взаимодействовала с заказчиками;
- автоматизировала процессы подбора;
- вела ежедневную и еженедельную отчётностость;
- вела дополнительные проекты в компании;
- искала кандидатов на точечные позиции компании;
- проводила онлайн-собеседования (Zoom, Skype, Microsoft Teams);
- контролировала работные сайты (оплата и размещение)
- проводила мониторинг конкурентов;
- Вела работу с провайдерами, подключала новых (БетаОнлайн, Юду);
За это время были достигнуты следующие результаты:
- закрытие потребностей в найме более 80% (средний срок закрытия - неделя);
- проведение мониторинга конкурентов
- ведение проектов по улучшению процессов привлечения, онбординга;
- переход и адаптация на новые программы и crm-систему;
- создание шаблонов вакансий и скриптов диалогов с кандидатами;
- поиск и анализ новых работных сайтов и каналов.
3) PepsiСo Holdings (Февраль 2024 — по настоящее время)
Специалист по привлечению и оценке персонала (Talent Acquisition)
- Привлечение и оценка персонала на вакансии в зоне ответственности: Sales L8+, Supply Chain
L5+ и все центральные функции по всей России, Центральной Азии и странам СНГ.
- Применение различных инструментов оценки кандидатов;
- Выстраивание успешных коммуникаций с нанимающими менеджерами (от супервайзеров до
старших директоров), HR BP, HRG;
- Поддержка нанимающих менеджеров на всех этапах подбора персонала;
- Проведение интервью с кандидатами, оценка лидерских компетенции, знаний и навыков;
- Организация и лидирование ассессмент-центров.
- Помощь менеджерам на этапах принятия решения, вовлечение в процесс подготовки
офферов;
- Активное кросс-функциональное взаимодействие.
- Предоставление развивающей обратной связи внутренним кандидатам;
- Проведение тренингов для новых нанимающих менеджеров по процессу подбора персонала в
PepsiCo;
- Подготовка аналитик рынка по запросу бизнеса.
- Участие в проектах;
Использование IT технологий в рекрутменте (видео-интервью, Webassessment, Linkis;
Работа в системах: Jira, Skillaz, Power BI, MS Outlook, MS Excel.
Образование:
Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина, Рязань
Профессиональные и другие навыки:
Организаторские навыки, Умение вести контроль рабочего процесса, Уверенный пользователь ПК, MS Office, MS Word, MS Excel, Работа с большим объемом информации, MS PowerPoint, Работа с базами данных, MS Outlook, Подбор персонала, HR
Дополнительно:
Обладаю хорошими коммуникативными навыками и имею аналитическое мышление.
Рассматриваю работу с релокацией.
В свободное время изучаю языки: турецкий, немецкий.
Рекомендации с предыдущих мест готова предоставить по запросу.
