Hr Generalist/People Partner
- 2000 €
- Słowenia
- 10 minut temu
Osoba kontaktowa: Виолета Афанасьева
Kraj rezydencji: Ukraina
Wiek: 27
Specjalność: Wolny strzelec
Staż pracy: 1–3 lata
Telefon:
Doświadczenie zawodowe:
HR Generalist / People Partner | 01.2026 — дотепер (10 місяців)
Auto Haven (Транспортна логістика, пасажирські перевезення), Дніпро
HR-менеджер (Onboarding & Sourcing Specialist) | 05.2025 — 12.2025 (8 місяців)
Алеф, корпоративний департамент персоналу (Промисловість, будівництво), Дніпро
HR-менеджер | 09.2024 — 05.2025 (9 місяців)
Inwhite (Управління експлуатацією об'єктів нерухомостей / Facility Management), Дніпро
Auto Haven (Транспортна логістика, пасажирські перевезення), Дніпро
HR-менеджер (Onboarding & Sourcing Specialist) | 05.2025 — 12.2025 (8 місяців)
Алеф, корпоративний департамент персоналу (Промисловість, будівництво), Дніпро
HR-менеджер | 09.2024 — 05.2025 (9 місяців)
Inwhite (Управління експлуатацією об'єктів нерухомостей / Facility Management), Дніпро
Edukacja:
Курс HR Generalist | DAN.IT (2025–2026)
Спеціалізація: HR-аудит, Talent management, побудова HR-стратегій, бюджетування, Employer Branding, Agile для HR.
Сертифікат LinkedIn Mastery | LinkedIn (2025)
Спеціалізація: Професійний сорсинг та побудова особистого бренда HR.
Український державний хіміко-технологічний університет | Дніпро (2016–2020)
Ступінь: Бакалавр (Спеціальність: Біотехнологія).
Спеціалізація: HR-аудит, Talent management, побудова HR-стратегій, бюджетування, Employer Branding, Agile для HR.
Сертифікат LinkedIn Mastery | LinkedIn (2025)
Спеціалізація: Професійний сорсинг та побудова особистого бренда HR.
Український державний хіміко-технологічний університет | Дніпро (2016–2020)
Ступінь: Бакалавр (Спеціальність: Біотехнологія).
Umiejętności zawodowe i inne:
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ / HARD SKILLS
Операційний HR & КДП: Повний цикл кадрового документообігу, табелювання обліку робочого часу, контроль змін та графіків.
Retention & Anti-crisis: Антикризове утримання персоналу, медіація внутрішніх конфліктів, розробка систем немонетарної мотивації.
Масовий та точковий рекрутинг: Оперативний підбір лінійного персоналу (водії, кур'єри, робочі спеціальності) та ТОП-менеджменту.
Взаємодія з контрагентами: Досвід прямої роботи з великими цифровими платформами/агрегаторами та Службами безпеки.
HR-технології: Робота з HRIS/CRM системами, автоматизація процесів, застосування AI-інструментів в HR.
Операційний HR & КДП: Повний цикл кадрового документообігу, табелювання обліку робочого часу, контроль змін та графіків.
Retention & Anti-crisis: Антикризове утримання персоналу, медіація внутрішніх конфліктів, розробка систем немонетарної мотивації.
Масовий та точковий рекрутинг: Оперативний підбір лінійного персоналу (водії, кур'єри, робочі спеціальності) та ТОП-менеджменту.
Взаємодія з контрагентами: Досвід прямої роботи з великими цифровими платформами/агрегаторами та Службами безпеки.
HR-технології: Робота з HRIS/CRM системами, автоматизація процесів, застосування AI-інструментів в HR.