📌 Няня в Германии без письменного договора? Это не значит, что у вас нет прав!

Многие няни уверены: если трудовой договор не подписан на бумаге, то доказать свои права невозможно. Но это не так.
В Германии трудовой договор может быть заключён даже устно. Однако работодатель обязан письменно предоставить основные условия работы: размер зарплаты, рабочее время, отпуск, обязанности, сроки увольнения и другие важные условия.

❗ Отсутствие письменного договора - это проблема работодателя, а не работника.
Ещё один важный момент: переписка в WhatsApp, Telegram или других мессенджерах может использоваться как доказательство в трудовом споре. Сообщения могут подтвердить договорённости о ...

графике, оплате и обязанностях няни.
Конечно, письменный договор всегда надёжнее. Но если его нет, не удаляйте переписку с работодателем, она может оказаться очень важной.

Больше полезной информации о правах няни в Германии вы найдёте в чат-боте:
https://t.me/@rusnyanya_bot


Еще