Працювали на umowie zlecenia? З 2026 року цей період може збільшити ваш трудовий стаж
У 2026 році в Польщі змінили правила розрахунку трудового стажу. Тепер до нього можуть зараховуватися не лише періоди роботи на umowie o pracę, а й, зокрема, робота на umowie zlecenia. Для працівників приватних компаній нові правила діють з 1 травня 2026 року.
Що це означає на практиці?
Якщо раніше ви кілька років працювали на umowie zlecenia, цей період більше не обов’язково «втрачається» при розрахунку стажу. Він може вплинути на права працівника, які залежать від тривалості стажу.
Найпростіший приклад — відпустка.
Працівник на umowie o pracę має:
- 20 днів відпустки, якщо стаж, який враховується для відпустки, становить менше 10 років;
- 26 днів — якщо такий стаж становить щонайменше 10 років.
Важливо: ці 10 років не обов’язково означають 10 років фактичної роботи. До стажу, що впливає на тривалість відпустки, можуть зараховуватися також передбачені законом періоди навчання. Тому попередня робота на zleceniu може допомогти швидше досягти необхідного стажу та отримати право на 26 днів відпустки.
Чи враховується стара umowa zlecenia?
Так. Йдеться не лише про договори, укладені після 2026 року. Можуть враховуватися також попередні періоди роботи, якщо їх можна належним чином підтвердити.
Тому якщо кілька років тому ви працювали на umowie zlecenia, варто перевірити, чи цей період можна додати до вашого стажу.
Якщо ви вже працювали у приватній компанії 1 травня 2026 року, на підтвердження попередніх періодів роботи своєму роботодавцю передбачено 24 місяці від цієї дати.
А якщо я працював як студент до 26 років?
Такий період також може бути врахований. Це важливо, тому що студенти до 26 років, які працюють на umowie zlecenia, зазвичай не підлягають обов’язковим внескам ZUS. Через це ZUS може не мати повної інформації про такий період роботи. У такій ситуації цей період можна підтвердити іншими документами.
Як підтвердити свій стаж?
У більшості випадків підтвердження такого періоду можна отримати через ZUS.
Якщо ZUS не має необхідних даних, наприклад у випадку студента до 26 років, період роботи можна підтвердити іншими документами, які показують, що робота фактично виконувалася. Тому варто зберігати старі договори, довідки та інші документи, пов’язані з попереднім працевлаштуванням.
Важливий нюанс
Зарахування umowy zlecenia до стажу не означає, що сама umowa zlecenia стає umową o pracę. Якщо ви зараз працюєте на zleceniu, це не дає автоматично права на оплачувану відпустку. Нові правила стосуються саме розрахунку стажу, який може мати значення для ваших прав як працівника.
Що варто запам’ятати?
Якщо ви працювали на umowie zlecenia, а зараз маєте umowę o pracę, перевірте свій стаж.
Можливо, після зарахування попередньої роботи ви вже маєте право на 26 днів відпустки замість 20.
PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram:http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook:http://www.facebook.com/partworkpoland
У 2026 році в Польщі змінили правила розрахунку трудового стажу. Тепер до нього можуть зараховуватися не лише періоди роботи на umowie o pracę, а й, зокрема, робота на umowie zlecenia. Для працівників приватних компаній нові правила діють з 1 травня 2026 року.
Що це означає на практиці?
Якщо раніше ви кілька років працювали на umowie zlecenia, цей період більше не обов’язково «втрачається» при розрахунку стажу. Він може вплинути на права працівника, які залежать від тривалості стажу.
Найпростіший приклад — відпустка.
Працівник на umowie o pracę має:
- 20 днів відпустки, якщо стаж, який враховується для відпустки, становить менше 10 років;
- 26 днів — якщо такий стаж становить щонайменше 10 років.
Важливо: ці 10 років не обов’язково означають 10 років фактичної роботи. До стажу, що впливає на тривалість відпустки, можуть зараховуватися також передбачені законом періоди навчання. Тому попередня робота на zleceniu може допомогти швидше досягти необхідного стажу та отримати право на 26 днів відпустки.
Чи враховується стара umowa zlecenia?
Так. Йдеться не лише про договори, укладені після 2026 року. Можуть враховуватися також попередні періоди роботи, якщо їх можна належним чином підтвердити.
Тому якщо кілька років тому ви працювали на umowie zlecenia, варто перевірити, чи цей період можна додати до вашого стажу.
Якщо ви вже працювали у приватній компанії 1 травня 2026 року, на підтвердження попередніх періодів роботи своєму роботодавцю передбачено 24 місяці від цієї дати.
А якщо я працював як студент до 26 років?
Такий період також може бути врахований. Це важливо, тому що студенти до 26 років, які працюють на umowie zlecenia, зазвичай не підлягають обов’язковим внескам ZUS. Через це ZUS може не мати повної інформації про такий період роботи. У такій ситуації цей період можна підтвердити іншими документами.
Як підтвердити свій стаж?
У більшості випадків підтвердження такого періоду можна отримати через ZUS.
Якщо ZUS не має необхідних даних, наприклад у випадку студента до 26 років, період роботи можна підтвердити іншими документами, які показують, що робота фактично виконувалася. Тому варто зберігати старі договори, довідки та інші документи, пов’язані з попереднім працевлаштуванням.
Важливий нюанс
Зарахування umowy zlecenia до стажу не означає, що сама umowa zlecenia стає umową o pracę. Якщо ви зараз працюєте на zleceniu, це не дає автоматично права на оплачувану відпустку. Нові правила стосуються саме розрахунку стажу, який може мати значення для ваших прав як працівника.
Що варто запам’ятати?
Якщо ви працювали на umowie zlecenia, а зараз маєте umowę o pracę, перевірте свій стаж.
Можливо, після зарахування попередньої роботи ви вже маєте право на 26 днів відпустки замість 20.
PartWork допомагає українцям легально працювати та краще орієнтуватися на польському ринку праці. Слідкуйте за нами, щоб бути в курсі актуальної інформації про роботу, документи та легалізацію в Польщі.
Instagram:http://www.instagram.com/partwork_poland
Facebook:http://www.facebook.com/partworkpoland
