**Pracownik w produkcji przekąsek PERLA**
Firma jest europejskim producentem przekąsek. Produkty firmy — przekąski, sałatki, rolki, hummus.
Wideo z pracy: Perla Polska. Pracuj blisko
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie 22,37-27,70 zł/godz netto;
💰 5400-8300 zł/mies netto; 50 000-77 000 UAH; 1300-1900$;
📈 Praca 8-10-12 godzin dziennie;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 47 lat;
📜 Bio lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa Zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 500-530 zł/mies.;
📍 Głobino (6 km Słupsk).
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
5400-8300 zł/mies netto; 50 000-77 000 UAH; 1300-1900$;
◈ Stawka 22,37 zł/godz netto;
◈ 27,70 zł/godz netto - stawka dla osób w wieku od 18 do 26 lat (do uzgodnienia)
◈ Dla osób, które przepracowały ponad 240 godzin, dodatkowa premia + 70 groszy + stawka za każdą przepracowaną godzinę.
◈ Zaliczki dostępne.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Praca od poniedziałku do piątku po 10-12 godzin;
◈ Dodatkowo pracujące soboty po 8 godzin;
◈ I zmiana: od 6:00 do 18:00,
II zmiana: od 12:00 do 24:00,
III zmiana: od 20:00 do 8:00 - zmiana myjąca.
◈ Przerwy: dwie 20-minutowe przerwy;
◈ Około 240-300 godzin miesięcznie.
📜 **ZAKRES OBOWIĄZKÓW**
◈ produkcja przekąsek warzywnych;
◈ napełnianie farszem;
◈ ważenie;
◈ pakowanie gotowych produktów;
◈ ciągła kontrola jakości wypuszczanych produktów.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłaty komunalne - 530 zł/miesiąc (przy przepracowaniu mniej niż 220 godzin);
◈ opłaty komunalne - 500 zł/miesiąc (przy przepracowaniu więcej niż 220 godzin);
◈ za wynajem mieszkania na koszt własny premia – 1 zł za każdą przepracowaną godzinę;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ !oddzielny pokój dla pary!
◈ wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ transport zapewniony (140 zł z wypłaty).
Wszystkie oferty od "Виталий Personal Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.