Produkcja samochodów Opel
- 4000-5000 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 29-05-2024
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyOpel — niemiecki producent samochodów.
Stanowisko: pracownik produkcji.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie z premiami i nadgodzinami:
4000-5000 zł/miesięcznie netto; 35 000-45 000 UAH; 1000-1240$.
◈ Początkowa stawka zgodnie z umową bez bonusów: 4600 zł/miesiąc brutto.
◈ Premie i dopłaty:
☑+ 20% – za pracę na nocną zmianę;
☑+ 50% – za nadgodziny;
☑+ 100% – za pracę w weekendy i dni świąteczne.
◈ Wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca na konto bankowe (zaliczka tylko za przepracowany okres).
📈 GRAFIK PRACY
◈ praca 5-6 dni w tygodniu;
◈ po 8 godzin na 3 zmiany;
◈ liczba godzin pracy w miesiącu: minimum 168+maksimum 32 nadgodziny w miesiącu.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Praca w działach montażu, spawania, malowania (nie ma kontaktu z farbą), jakości itp.;
◈ Regulacja elementów zawieszenia samochodów;
◈ Kontrola detali;
◈ Montaż detali zgodnie z dokumentami i instrukcjami.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ koszt mediów 250 zł;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ Możliwe oddzielne pokoje dla par za dodatkową opłatą (po uzgodnieniu)
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ za samodzielne wynajmowanie mieszkania dopłata: 300 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych;
◈ dojazd do pracy transportem publicznym (po stronie pracownika, nie jest refundowany).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 680
