Pracownik na fabryce AUTONEUM
- 1600 $
- Republika Czeska (Liberec)
- 21-09-2026
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla mężczyznWymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
◈ Średnie wynagrodzenie:
25000 koron/mies.; 42 000 hrywien; 1100$.
◈ 160 koron/godz. netto - stawka.
◈ Pracownicy z dodatkowymi godzinami zarabiają więcej, nawet do 40000 koron (7900 złotych lub 1692 euro).
◈ Do wynagrodzenia wchodzi premia za jakość i szybkość pracy - nawet do 6000 brutto.
◈ Wynagrodzenie do 20. dnia każdego miesiąca.
◈ Zaliczka 2000 koron można wziąć po przepracowaniu 5 i 15 zmian.
◈ Początkowe podstawowe wynagrodzenie: 144,06-czk/h
◈ Dodatkowy składnik płacy + 36,02 -czk/h - naliczany za dobrą pracę bez wad i wydajność w obrębie całego zespołu
◈ Dopłata za nadgodziny, pracę w święta, soboty i niedziele - zgodnie z kodeksem pracy w Czechach
◈ Dopłata za pracę w nocy (od 22:00 do 06:00): 25 CZK/godz
◈ Dopłata za pracę w drugiej połowie dnia (od 14:00 do 22:00): 15 CZK/godz.
◈ Liczba dni urlopu – 25.
📈 GRAFIK PRACY
◈ Praca na trzy zmiany 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00.
Pierwszy tydzień jest okresem szkolenia i nie ma możliwości pracy w nadgodzinach, ale później taka możliwość jest, niektórzy pracownicy pracowali nawet 16 godzin dziennie.
📜 OBOWIĄZKI
◈ praca ręczna na stojąco;
◈ praca z materiałem i gotowym produktem;
◈ obsługa i drobna konserwacja maszyny;
◈ kontrola produktu.
ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hotelach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3 osoby (pokój ma własną łazienkę);
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy samochodem zajmuje 10 minut (koszt 120 koron za jeden dzień, to trochę drożej niż transport publiczny, ale wygodniejsze i szybsze).
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Odzież robocza zapewniona bezpłatnie.
◈ Dofinansowanie obiadowe 55%
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 80.3K
