„Nestlé, Nespresso S.A.“ Легальная работа в Швейцарии, официальное трудоустройство от работодателя Nestlé S.A.
Приглашает разнорабочих на производство капсул Nespresso (брэнд компании Nestlé Nespresso S.A., рабочего подразделения Nestlé, расположенного в Лозанне)
Машины марки Nespresso производят эспрессо из специальных капсул, содержащих молотый кофе. Производством занимается компания De’Longhi, BORK, KitchenAid.
Вакансия подходит для семейных пар.
График работы: 8 часов в день, 5 дней в неделю.
Рабочий контракт от 1 месяца с возможностью продления до 1 года.
Обязанности: — упаковка кофе в коробки — контроль качества — сортировка — утилизация вторсырья
Требования: – возраст от 18 до 60 лет; – можно без опыта работы; – знание языка не требуется.
Условия работы: Зарплата: 13.5 евро в час нетто (переработки: 14.95 евро в час нетто).
Зарплата в месяц чистыми: 2097 евро (стандартная) – 3150 евро (со всеми переработками). Работая сидячая, на конвейере. Перерывы по 20 минут каждые 2 часа. Зарплату выплачивают раз в месяц (первая зарплата — через одну рабочую неделю), аванс — через 2 недели.
Питание, проживание и проезд на работу — за счет работодателя. Проживание по 2 человека в комнате. Семьи 3+ человека проживают в отдельных домах.
Легальное трудоустройство: – контракт с работодателем; – вид на жительство в Швейцарии (ВНЖ); – полный соцпакет; – медицинская страховка на 1 год (в том числе для семьи, если необходимо); – возможность получения Kindergeld, 256 евро на ребенка.
Wszystkie oferty od "ЧП Мартенюк Л.А." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.